Как поясняет руководитель отдела методического руководства и совершенствования компетенций Сандра Зариня, работодатель и работник могут договориться о месте выполнения работы — оно может находиться как на территории предприятия, так и в другом месте, например, у работника на дому. Однако и для такой работы нужно оценить риск рабочей среды, провести обучение работников по охране труда и выполнить другие обязанности, чтобы обеспечить безопасную и безвредную среду для труда работников.
Согласно пояснению Зарини, несчастный случай считается произошедшим на работе, если он тесно связан с рабочей средой и выполнением должностных обязанностей. Такие случаи работодатель должен расследовать, то есть выяснить все обстоятельства, при которых работник повредил здоровье, и оценить соответствие требованиям нормативных актов.
«Значит, каждый случай надо оценивать индивидуально, поскольку могут быть нюансы в зависимости от рабочих задач и порядка, установленного работодателем», — подчеркивает специалист.
Зариня приводит примеры: если работник, который трудится удаленно, на дому, зацепится за компьютерные провода, ковер, ножку стула, упадет и получит травмы либо в результате неловкого движения прольет на себя горячий кофе или чай, то это несчастный случай на работе. Даже тогда, если во время телефонного разговора, связанного с работой, работник споткнется о домашнее животное, упадет и будет травмирован, это считается несчастным случаем на работе.
Если же травма получена во время, например, приготовления обеда для семьи, это не считается таковым случаем, поясняет эксперт.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.