Видео
В мире
Как поясняет руководитель отдела методического руководства и совершенствования компетенций Сандра Зариня, работодатель и работник могут договориться о месте выполнения работы - оно может находиться как на территории предприятия, так и в другом месте, например, у работника на дому. Однако и для такой работы нужно оценить риск рабочей среды, провести обучение работников по охране труда и выполнить другие обязанности, чтобы обеспечить безопасную и безвредную среду для труда работников.
Согласно пояснению Зарини, несчастный случай считается произошедшим на работе, если он тесно связан с рабочей средой и выполнением должностных обязанностей. Такие случаи работодатель должен расследовать, то есть выяснить все обстоятельства, при которых работник повредил здоровье, и оценить соответствие требованиям нормативных актов.
"Значит, каждый случай надо оценивать индивидуально, поскольку могут быть нюансы в зависимости от рабочих задач и порядка, установленного работодателем", - подчеркивает специалист.
Зариня приводит примеры: если работник, который трудится удаленно, на дому, зацепится за компьютерные провода, ковер, ножку стула, упадет и получит травмы либо в результате неловкого движения прольет на себя горячий кофе или чай, то это несчастный случай на работе. Даже тогда, если во время телефонного разговора, связанного с работой, работник споткнется о домашнее животное, упадет и будет травмирован, это считается несчастным случаем на работе.
Если же травма получена во время, например, приготовления обеда для семьи, это не считается таковым случаем, поясняет эксперт.
