Это настоящая схема: Чекушин рассказал, как «коалиция перемен» протаскивает своих людей на тёплые места

«Просто уволить людей и поставить своих они бы и хотели, но это сложно. Чиновника уволить довольно непростая задача, нужны причины и это не быстрый процесс.

Кроме того, уволенный сотрудник ещё и может начать судиться и как показывает опыт — очень часто выигрывает.
Чтобы всего этого избежать придумана СХЕМА.

Для начала объявляется РЕФОРМА. Например, закрыть все исполнительные дирекции и создать «районные центры» со своими координаторами. Или объединить несколько муниципальных предприятий и устроить переаттестацию на новые старые должности, как это сделали, например, с Rīgas Nami. Или переделать какой-то департамент, как сейчас поступают с транспортным департаментом. И так далее. Схема, надеюсь, понятна.
Далее наступает шаг номер 2. Создаётся «НЕЗАВИСИМАЯ» конкурсная комиссия. Это такая церемония, чтобы все правила приличия были соблюдены чисто технически. Внутри системы все прекрасно понимают, что кандидаты давно известны, с ними уже поговорили и всё обсудили и осталась сущая мелочь — дождаться итогов решения комиссии.

Это совершенно циничный процесс и естественно не все приличные люди на это могут спокойно смотреть. Так, например, буквально недавно подала заявление об уходе заместитель исполнительного директора Риги — Рита Гриекере (бывш. Логина). К слову, она периодически возглавляла подобные комиссии по отбору членов правлений различных муниципальных предприятий. Настоящая причина ухода не раскрывается и нам остаётся только гадать.

Но вот где гадать не приходится, так это о причине увольнения Ренаты Петровой, руководителя отдела маркетинга и развития бизнеса Rīgas nami.

Дело в том, что эта сотрудница не стала молчать, а отправила открытое письмо всем депутатам и в бюро по борьбе с коррупцией, где описала всю подноготную процесса объединения четырех акционерных обществ, принадлежащих самоуправлению — SIA Rīgas nami, Rīgas pilsētbūvnieks, Rīgas Centrāltirguss и Rīgas serviss.

Суть письма — детально описывается как исполнительный директор Янис Ланге, который возглавил комиссию по отбору нового правления объединённого предприятия, начал устраивать своих бывших коллег, друзей и их возможных любовниц на тёплые места правления с огромными зарплатами.

Текст письма прилагаю. Почитайте, чтобы вы могли понять как глубока кроличья нора. И насколько пусты и лицемерны все их слова о борьбе с коррупцией.

Бороться они умеют только с памятниками. Хотя даже там, если вспомним о потраченных суммах на снос памятника Победы, умудряются потратить миллионы под завесой секретности», — написал он.