Могут ли уволить за один день при испытательном сроке?

Испытательный срок действительно дает работодателю право прекратить трудовые отношения без объяснения причины, однако уволить работника в тот же день нельзя.

Три дня на уведомление

Согласно статье 47 Трудового закона (далее – закон), во время испытательного срока работодатель вправе письменно расторгнуть трудовой договор, уведомив работника за три дня. Поэтому требование сразу прекратить работу без письменного уведомления от работодателя не соответствует установленному законом порядку.

При этом во время испытательного срока работодатель действительно не обязан указывать причину, по которой решил прекратить трудовые отношения. То есть требовать от работодателя объяснения, почему работник «не прошел испытание», закон не позволяет, однако письменное уведомление работнику за три дня до увольнения является обязательным.

Выходное пособие

Что касается денежных выплат, то выходное пособие при прекращении трудового договора во время испытательного срока по статье 47 закона не предусмотрено. Статья 112 закона устанавливает обязанность выплачивать выходное пособие при других, прямо перечисленных в законе основаниях увольнения. Вместе с тем дополнительное выходное пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором конкретного работодателя.

Что должны выплатить работнику

Однако это не означает, что работник ничего не получает. При прекращении трудовых отношений работодатель должен произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заключение

Таким образом, во время испытательного срока работодатель может прекратить трудовые отношения без объяснения причины, но не без уведомления — письменный срок которого составляет три дня. Поэтому если работодатель говорит: «Вы не прошли испытательный срок, завтра больше не выходите», — работнику необходимо попросить письменное уведомление о прекращении трудового договора и проверить дату его прекращения.

Выходное пособие по закону в этом случае не полагается, но заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены.