Водители вместо айтишников. Почему политика привлечения иностранцев не работает

Проблема будет только обостряться. По прогнозам Министерства экономики, к 2040 году численность трудоспособного населения страны может сократиться примерно на 9,4%, а возможности закрыть дефицит исключительно местными работниками ограничены.

При этом заявленный курс на высококвалифицированных специалистов заметно расходится с практикой. С начала 2024 года до середины 2025-го лишь 14% разрешений на работу получили представители высококвалифицированных профессий. Ещё 57% пришлись на работников средней квалификации, 29% — на низкоквалифицированных. Почти четыре из десяти разрешений получили водители грузовиков и тягачей.

Не менее серьёзная проблема — скорость оформления документов. Получение рабочей визы занимает около трёх месяцев, а вида на жительство для работы при подаче документов за пределами Латвии приходится ждать в среднем полгода. Процесс тормозят очереди в представительствах, медленный обмен данными между ведомствами и необходимость повторно подавать уже имеющиеся документы.

Бюрократия толкает работодателей к обходным схемам. Всё чаще граждан третьих стран направляют в Латвию компании, зарегистрированные в других странах ЕС. За год число таких работников выросло почти вдвое — с 972 до 1863 человек. По оценке Госконтроля, только в 2025 году из-за такой модели латвийский бюджет мог недополучить около 5 млн евро налогов на труд.

Ревизоры обнаружили и случаи, когда разрешение на работу могло использоваться прежде всего для получения права на проживание. Из 60 проверенных дел в 12 иностранец через собственную или связанную компанию приглашал на работу самого себя либо членов семьи.

Всего выявлено 160 предприятий, где гражданин третьей страны одновременно числился работником и конечным бенефициаром. В 50 таких компаниях он был единственным сотрудником.

Слабым оказался и контроль после выдачи разрешений. В 18% проверенных случаев трудовые отношения так и не были зарегистрированы, а в 61% случаев разрешение не аннулировали в течение месяца после прекращения работы.

Государственный контроль направил МВД, МИД и Министерству экономики шесть рекомендаций. Цель — к 2030 году сделать систему быстрее, понятнее и жёстче связать её с реальными потребностями рынка труда.