Работа и зарплата: оплата труда латвийцев и изменения в налогах

Что дала новая минималка? Реальный прирост – 50 евро

Минимальная зарплата в Латвии — до 500 евро в месяц до уплаты налогов. Это на бумаге на 70 евро больше, чем в прошлом году, а чистыми — на 50. Минимальная зарплата в 430 евро была установлена в 2018 году. А в 2014 году она составляла 320 евро. То есть начиная с 2014 года, после вступления в Евросоюз, минимальная зарплата, периодически поднимаясь, выросла на 180 евро. Много это или мало, каждый из нас ощущает на своем семейном бюджете.

Минимальная заработная плата – это самая низкая месячная заработная плата, которую работодатели должны обеспечивать для своих работников в обязательном порядке за работу в рамках нормального рабочего времени.

Знаете ли вы…

…Что в Брюсселе продолжаются дискуссии о введении в странах — участницах ЕС единых принципов определения минимальных зарплат. В Центральной и Восточной Европе они слишком низкие, и общий стандарт поможет выровнять ситуацию. Скандинавские страны, в которых минимальной зарплаты вообще не существует, возражают.

Необлагаемый минимум пока не меняется

Льгота по необлагаемому минимуму на иждивенца – 250 евро в месяц, как и в 2020 году. Соответственно, если, например, у налогоплательщика двое несовершеннолетних детей, это 500 евро в месяц, не облагаемых налогом.

Максимальный не облагаемый подоходным налогом с населения (IIN) минимум — 300 евро в месяц (3600 евро в год), как и в 2020 году.

Размер налогооблагаемого дохода, до которого применяется максимальный необлагаемый минимум, — 500 евро в месяц (6000 евро в год).

Размер налогооблагаемого дохода, выше которого не применяется годовой дифференцированный необлагаемый минимум, в 2021 году составляет 1800 евро в месяц (21 600 евро в год).

Верхняя прогрессивная ставка IIN составит 31 процент (ранее она была 31,4 процента).

Ставка налога солидарности – 25 процентов, ранее — 25,5 процента.

Внимание! Образовавшийся за предыдущий год долг по IIN рассчитают автоматически в соответствии с имеющейся в распоряжении Службы госдоходов (VID) информацией — независимо от того, подана налогоплательщиком декларация о доходах или нет.

Социальное страхование: ставка снижается

Новая ставка взносов государственного социального страхования в 2021 году для жителей, находящихся в поле действия обязательного социального страхования, и для жителей, подключившихся к системе государственного социального страхования добровольно. Соответственно, установлено и другое распределение ставок государственного социального страхования.

Для участников обязательной системы страхования

* Если работник застрахован по всем видам социального страхования, то распределение ставки обязательных взносов между работодателем и работником составляет 23,59 и 10,50 процента, соответственно (в 2018-20 годах — 24,09% и 11%).

* Если работник достиг возраста, дающего право на государственную пенсию по старости, или получает государственную пенсию по старости (включая досрочный выход на пенсию), новое распределение процентов составляет 20,77 и 9,25 процента (в 2018-20 годах — 21,31% и 9,56%).

* Если работник является получателем пенсии по выслуге лет или инвалидом — получателем государственной специальной пенсии, то ставка взносов делится на 21,94 и 9,76 процента (в 2018-20 годах — 22,52% и 10,12%).

* При приеме на работу в период отбывания наказания в виде лишения свободы — 19,93 и 8,87 процента (в 2018-20 годах — 20,40% и 9,17%).

* Для тех, кто добровольно подключится к системе пенсионного страхования, ставка добровольных взносов равна ставке обязательных взносов на пенсионное страхование, то есть 23,91 процента (в 2018-20 годах — 24,50%).

* Для тех, кто добровольно присоединится к пенсионному страхованию, страхованию инвалидности, страхованию материнства и болезни, страхованию родителей, ставка добровольных взносов равна сумме ставок обязательных взносов, установленных для соответствующих видов страхования, то есть 30,07 процента.

(!) С 1 июля произошли изменения в порядке налогообложения для микропредприятий, самозанятых лиц, получателей авторских гонораров. 

Виды зарплаты: как оплачивается труд латвийцев?

Систему и порядок оплаты труда устанавливает закон «О труде» (Darba likums), а десятки правил Кабинета министров регулируют схему вознаграждения в различных сферах деятельности. Оплата труда — это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проведенную работу.

Законодательство предусматривает несколько видов оплаты труда и определенной проделанной работы:

— зарплата;

— доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);

— доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);

— доплата за работу ночью (не менее 50% установленной работнику часовой или дневной ставки или больше по обоюдному соглашению);

— доплата, установленная в трудовом соглашении или коллективном договоре;

— премия;

— доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100% установленной работнику часовой или дневной ставки или согласно обоюдному соглашению).

Если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату более высокую, чем на государственном уровне, то оплата сверхурочных может быть ниже, но не менее 50 процентов установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли, а в случае аккордной зарплаты — не менее 50 процентов установленной расценки на аккордную работу за проделанный объем работы.

Также по договоренности между работодателем и работником возможны другие виды вознаграждения.

(!) Больше информации на домашней странице министерства благосостояния: www.lm.gov.lv.

Подготовила Вера ВОЛОДИНА.