"Принимая во внимание желание предприятия умолчать о методах и стиле своей работы, хотелось бы поделится субъективным мнением о том, как “в красивые обёртки часто упаковывают не очень вкусные конфеты".

Наконец-то этот момент пришел и Lidl Latvija открывает магазины по всей Латвии и в связи с этим ищет кадры. Как известно, на работу мы ходим, чтобы заработать на жизнь и обеспечить свои потребности. В объявлении говорится: “Приходи работать в Lidl! В подарок умелые руководители”. Интересно, что руководство имеет в виду… есть широкие возможности для интерпретации.

Тут нужно отметить, то зарплата этого обещанного “подарка” (читай умелого руководителя) до сих пор остаётся тайной.  Тактика руководителей сводится к тому, чтобы стараться все держать в секрете. Например, уровень зарплат скрывают от тех, кто уже начал проходить обучение и даже почти его закончил.

Поэтому, чтобы было легче принять решение посылать ли своё Curriculum Vitae в эту компанию, хочу предложить памятку для потенциальных работников. За основу была взята вся информация, которую предоставляет предприятие в своей рекламе.

Обязанности:

Стремится поддерживать порядок в вашем магазине и всегда предоставлять покупателям возможность успешно совершать покупки - это стремление кроется в формуле успеха компании - продуктивность, которая достигается без переутомления сотрудников спешкой, но при этом все желания клиентов должны исполняться.

Брать на себя полную ответственность за свою работу, где бы ты ею не занимался - у кассы, в пекарне или торговом зале - это означает быть закаленным в написании объяснительных, потому что по мнению руководства, за каждую незавершённую или выполненную некачественно работу придётся писать объяснительную, одним словом, брать на себя ответственность!

Быть добрым как к клиентам, так и к коллегам, работать быстро, продуктивно - «работайте быстро, продуктивно» это скрытое ключевое слово, это означает, что вы не должны сидеть на кассе и уткнувшись носом твердить “горе мне, великая печаль” и проводить товары. Это означает, что нужно работать с обезьяньей скоростью (слава богу позволяют выбежать в туалет, но знай, что станут искать, если засидишься). Товары нужно расставлять на полках так, как нравится руководству, с точностью до сантиметра, и делать это нужно очень быстро! И каждый день найдутся те, кто устроит вам проверку.

Требования к кандидатам:

Хочешь наслаждаться работой в динамичной, многоплановой среде - читай: "динамичная" означает, что бегают все и как можно быстрее. "Многоплановая среда" означает: много работы за один час. 

Предыдущий опыт работы не нужен - читай: нам не интересно, где ты до этого работал, нам важно, чтобы ты беспрекословно выполнял требования Lidl и желательно с религиозным благоговением.

Командный дух, дружелюбие и доверие - читай: тебе в команде нужно не только в быстром темпе делать свою работу, но также помогать коллегам, которые по какой-то причине не справляются со своей работой.

Дружелюбие  - читай: нужно дружить, чтобы просить коллег о помощи, когда она понадобится, потому что каждый сам за себя и на твои просьбы не отреагирует, если вы не будите дружить.

Энтузиазм и удовольствие от выполнения различных обязанностей в магазине Lidl в течение рабочего дня - читайте: магазин еще не открылся, но ты УЖЕ любишь выполнять различные обязанности, о которых еще даже и не подозреваешь. 

Готовность работать по разному графику работы в зависимости от рабочих часов магазина - читайте: тут ничего нового, при необходимости тебя вытащат из дома в одной пижаме в твой выходной, потому что на работу кто-то не приедет, кроме того, нужно будет написать для профилактики пару объяснительных на тему: “невыглаженная рубашка или забытый в спешке ремешок для брюк». Вы будете работать столько, сколько сколько будет выгодно для компании. Здесь следует отметить, что о сверхурочной работе уже можно забыть, потому что такова политика компании. Зачем сверхурочные, если можно работать еще быстрее и не тратить деньги на сверхурочные.

LIDL предлагает:

Одна из самых привлекательных зарплат в розничной торговле - читайте: заманчиво, вы заработаете больше, чем на вашей нынешней работе. Но другим способом предприятие не смогло бы найти работников, если бы не накинула еврик. Но свой вклад предприятие вернет другим способом и вам придётся на работе бегать так быстро, что вы скоро заскучаете по своему прежнему рабочему месту.

Плата за каждую отработанную минуту благодаря электронной системе учета рабочего времени - читайте: с этой системой мы будем в полной мере контролировать, чтобы не было лишних рабочих минут. Вы должны выйти из системы в определенное время, а до этого обязательно закончить все свои рабочие обязанности.

Медицинское страхование для каждого сотрудника через 3 месяца - читайте: идеальная поддержка подпорченному уже через три месяца здоровью и возможность обратиться к врачу за пределами очереди на государственные квоты, чтобы как можно скорее восстановить свою трудоспособность. P.S. больных или слабых сотрудников мы не уважаем.

Возможности карьерного роста в нашей компании…  вот интересно, а сколько сотрудников из 1000 будут иметь возможность уместиться в офисе и подняться по карьерной лестнице ?! Если все делают все, то где рост?