Новые правила значительно расширят права работников и соискателей. Работодатели больше не смогут интересоваться текущей или прежней зарплатой кандидатов, а смогут уточнять только ожидаемый уровень оплаты труда. Кроме того, информация о заработной плате перестанет считаться закрытой — сотрудники смогут обсуждать ее с коллегами или потенциальными работодателями. Также работники получат право раз в год запрашивать данные о средней зарплате мужчин и женщин на аналогичных должностях.
Для работодателей это означает необходимость создания прозрачной системы оплаты труда. Компании должны будут оценить все должности по единым критериям, не связанным с полом сотрудника, учитывая квалификацию, опыт, уровень ответственности и другие факторы. Кроме того, работодателям придется регулярно анализировать различия в оплате труда как по компании в целом, так и по отдельным категориям работников.
В Латвии соответствующий законопроект пока не принят, поэтому новые требования еще не вступили в силу. При этом представители бизнеса опасаются значительного роста административной нагрузки. Латвийский вариант регулирования предусматривает учет не только зарплаты, но и различных доплат, бонусов и льгот.
Дополнительные вопросы вызывает и сочетание требований прозрачности с нормами защиты персональных данных. Хотя сами работники смогут свободнее обсуждать свои доходы, работодатели по-прежнему будут обязаны обеспечивать конфиденциальную обработку персональной информации о зарплатах сотрудников.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.