Видео
В мире
ЛССП направил письмо Министерству благосостояния, призывая срочно обсудить этот вопрос на заседании трехстороннего подсовета по трудовым вопросам. Данное предложение должно быть рассмотрено в контексте готовящихся поправок к закону о труде.
Вопрос о сокращении рабочего времени поднимался уже неоднократно. Последняя коллективная инициатива граждан Латвии была рассмотрена комиссией Сейма по социальным и трудовым вопросам 1 февраля 2023 года, которая приняла решение продолжить оценку возможностей введения гибкого рабочего времени.
ЛССП считает, что поправки допускают гибкий график работы, но нормы недельного и дневного рабочего времени нуждаются в пересмотре. Также следует рассмотреть сокращение рабочего времени до 38 часов в неделю без снижения заработной платы.
Профсоюзы считают, что условия работы должны быть адаптированы к рынку труда, технологическому развитию и требованиям работников.
ЛССП приводит примеры других стран, где уже приняты решения о сокращении рабочего времени. Например, правительство Испании только что утвердило план по сокращению рабочей недели до 37,5 часов без каких-либо потерь в оплате труда работников. В Исландии с 2019 года введена 36-часовая рабочая неделя, которую в настоящее время используют или имеют право использовать 86% работников.
Исследования показывают, что количество рабочих часов в неделю может быть сокращено без ущерба для производительности и оборота предприятий, подчеркивает профсоюз.
Как показал проведенный в 2023 году компанией "Kantar" опрос, 41% работников за последний год испытывали признаки выгорания на работе, что, по мнению профсоюзов, свидетельствует о том, что нынешнее регулирование рабочего времени не соответствует ритму современной жизни.
В настоящее время разрабатываются поправки к закону о труде, которые позволят работодателям и работникам договариваться о четырехдневной рабочей неделе при сохранении 40-часов работы в неделю.
