Зарплата и премии: виды оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проделанную работу. Закон «О труде» предусматривает различные виды оплаты регулярной и определенной проделанной работы, такие как
* зарплата;
* доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
* доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
* доплата за работу ночью (не менее 50 процентов установленной работнику часовой или дневной ставки или больше по обоюдному соглашению);
* доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100 процентов установленной работнику часовой или дневной ставки или согласно обоюдному соглашению);
* доплата согласно трудовому соглашению или коллективному договору;
* премия;
а также другие компенсации труда работника.

Оплата сверхурочных может быть ниже, но не менее 50 процентов установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли, а в случае аккордной зарплаты - не менее 50 процентов установленной расценки на аккордную работу за проделанный объем работы - если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату более высокую, чем на государственном уровне.

Как оплачивается неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, подчиняется тем же правилам, что и сотрудник, работающий полный рабочий день. Минимальная месячная заработная плата за неполный рабочий день рассчитывается пропорционально количеству отработанных часов (или объему выполненной работы).

Базовая сумма: Минимальная оплата труда

Законом установлена ежемесячная зарплата, которую получают работники за определенную работу в течение месяца, и базовая оплата - минимальная зарплата, которую каждый год устанавливает правительство. Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам за работу в рамках нормального рабочего времени минимальную заработную плату.

В 2020 году минимальная зарплата в Латвии - 430 евро в месяц, как и в предыдущие годы - в 2019 и 2018 годах. С 2014 года минимальная зарплата выросла на 110 евро - от 320 до 430 евро.
С 1 января 2021 года на основании решения Конституционного суда о том, что зарплата в Латвии не соответствует правовым нормам, правительство планирует поднять минимальную зарплату до 500 евро в месяц.

Аванс, получка... Порядок выплаты зарплаты

Закон «О труде» обязывает работодателя производить оплату труда работников не реже чем два раза в месяц. Норма выплаты - один раз в месяц допускается при обоюдном соглашении между работником и работодателем. При изменении системы оплаты труда работодатель обязан письменно не позднее чем за месяц информировать об этом работников.

Также надо знать, что по требованию работника работодатель обязан предоставить нужную информацию и документы:

* справку о заработной плате работника и произведенных обязательных платежах государственного социального страхования;
* письменный расчет оплаты труда - и объяснить его;
* а также выплатить доплату - за дополнительную или сверхурочную работу или за работу в ночное время и в праздничные дни;
* выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором.

По уважительной причине: в каких случаях оплачивают пропуск работы?

Согласно закону работодатель обязан выплатить работникам средний заработок и в случае если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и работник не работает на основании следующих оправдательных причин:

* по указанию работодателя проходит проверку здоровья;
* сдает кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
* принимает участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
* из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более двух рабочих дней;
* при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя; не более одного рабочего дня, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более двух рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт;
* на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
* принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайного происшествия;
* не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
* находится в командировке.

Средний заработок работодатель выплачивает при начислении работнику отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.

Компенсация расходов

Примерно раз в два-три месяца я езжу в командировки по регионам Латвии. Какие расходы работодатель обязан возмещать сотруднику в этом случае? Что должен оплачивать работодатель работнику на рабочем месте кроме оплаты труда? Игорь, Даугавпилс.

- Компенсацию расходов регулирует закон «О труде», Правила КМ и трудовой договор. Работодатель обязан возместить работнику расходы, которые соответствуют условиям трудового договора и необходимы для выполнения работы. Это расходы,

* связанные с командировкой или поездкой по инициативе работодателя;
* связанные с переездом на другое место жительства, если это связано с работой;
* расходы, связанные с эксплуатацией рабочего оборудования - например, мобильных телефонов.

Больше информации - на домашней странице министерства благосостояния www.lm.gov.lv, на государственном портале likumi.lv.

Подготовила Вера ВОЛОДИНА.