В год через эстонский Социальный учебный центр проходит от 300 до 500 человек. В зависимости от сути проектов и объёма работ. Срез учеников неоднороден.
Наряду с местными программами, эстонские специалисты в сфере обучения персонала начали уверенно завоёвывать постсоветское пространство. С момента перестройки Балтийские государства накопили достаточный опыт, переориентировали некоторые сегменты рынка под европейские стандарты и прошли через кризис. Страны СНГ только встали на путь перемен, и наш опыт может пригодиться.
«В Казахстане и Белоруссии почти нет безработицы, поэтому обучать местный персонал тому, что важно для работников в Литве, Латвии или Эстонии, нет смысла. Работы много, люди при деле. Там нужны конкретные знания. Например, в сфере обслуживания», – пояснил Латвийскому радио 4 Денис Циро.
По словам специалиста, работники в странах СНГ готовы перенимать далеко не весь опыт. Так, например, не пойдёт на постсоветском пространстве программа обучения по евростандартам с последующей выдачей европейского сертификата. Местным специалистам такой документ просто не нужен.
По прогнозам Дениса Цыро, которые совпадают с видением других экспертов, в будущем страны Балтии острее ощутят проблему нехватки рабочей силы. Трудовые кадры придётся импортировать. Однако если зарплаты в Балтийском регионе не вырастут, трудовые мигранты на нашей территории долго не задержатся и отдадут предпочтение более богатым странам.
«Человеку выгоднее уехать дальше в Европу, где он заработает больше. Поэтому в странах Балтии маленький приток трудовых ресурсов», — отметил Цыро.
Дениса Цыро также подчеркнул, что в вопросе привлечения рабочей силы из-за рубежа большую роль играет то, насколько работодатель понимает организационные нюансы бизнеса, учитывает традиции, менталитет и другие особенности народов и наций.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.