Видео
В мире
«Впервые мы увидели такой разрыв в оплате труда между государственным и частным секторами в 2006, 2007 и 2008 годах. В принципе, в частном секторе уже поняли, что ничего хорошего из этого не выйдет, но в государственном [секторе] вечеринка все еще продолжается", - говорит Зоргенфрейя.
По её словам, они по своиv клиентам могут наблюдать замедление роста зарплат как в частном, так и в государственном секторе.
Экономист пояснила, что ситуация на рынке труда в этом году улучшилась, и компании больше не испытывают серьезных проблем с поиском сотрудников.
«Жесткий рынок труда, который был еще год назад, немного ослаб... Он не все так плохо, поэтому нет давления для повышение зарплат», - объясняет Зоргенфрейя.
Инфляция также снизилась, и сейчас мы находимся на «самой низкой точке инфляции», поэтому инфляция не является причиной для повышения зарплат.
«Государственный сектор, возможно, немного наверстывает упущенное. В некоторых отношениях повышение зарплат вполне оправдано и правильно, мы знаем, что в государственном секторе есть ряд профессий, где зарплаты низкие, и их следует повышать. Но мы должны быть очень осторожны», - добавила Зоргенфрейя.
