Видео
В мире
• 30 евро из зарплаты за повторное несоблюдение ношения рабочей формы во время работы;
• 30 евро из зарплаты за повторное несоблюдение прямых трудовых обязанностей (в качестве примера указывается «закрытие смены в терминале»);
• удержания из заработной платы за необоснованное непоявление на работе;
• если из-за необоснованного непоявления на работе магазин не откроется вовремя или не откроется вовсе, может быть наложен денежный штраф, соответствующий прибыли за конкретный день;
• применяется денежный штраф за причиненный ущерб, связанный с использованием торговой точки SIA «...», чтобы популяризировать продукцию конкурентов.
Имеет ли работодатель право включать такие пункты в трудовой договор?
На вопросы читателей отвечает индивидуально практикующий юрист Карина Плауде:
Правомерность включения штрафных санкций и удержаний из заработной платы в трудовой договор
Работодатель не имеет права включать в трудовой договор ни один из перечисленных вами пунктов, поскольку, согласно статье 6 закона «О труде» (далее — закон), недействительны договоры и соглашения, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые ухудшают правовое положение работника в противоречии с нормативными актами.
Запрет на штрафные санкции для работников
Закон не предусматривает никаких штрафных санкций для работников, например неустойку.
Соответственно, недействительны такие положения трудового договора, распоряжения работодателя, коллективного договора и правил трудового распорядка, в которых предусмотрены санкции для работников.
Возможные меры дисциплинарного воздействия
Если работник совершил нарушение, работодатель имеет право только:
- сделать замечание или выговор, либо
- расторгнуть трудовой договор.
Исключения: случаи, когда неустойка допустима
Однако бывают случаи, когда неустойка допустима, например: работодатель вправе не выплачивать бонусы и премии, если это конкретно предусмотрено в трудовом договоре за выполнение конкретных трудовых обязанностей, или также, например, может быть заключен трудовой договор, в который включено соглашение о соблюдении ограничений конкуренции, где обычно предусматривается, что, например, работник обязуется не использовать любую информацию, полученную в рамках трудовых отношений, установленных договором.
