Видео
В мире
Повышение необлагаемого минимума означает, что на счет банка работника поступает больше денег, даже если брутто-заработная плата не изменяется. Именно поэтому это решение выгодно как работодателям, так и работникам. Это подтверждают результаты исследования, проведенного компанией Jumis, разработчиком системы управления бизнесом Jumis Pro. 47,1% опрошенных предприятий Латвии считают, что необлагаемый минимум должен быть на уровне минимальной заработной платы. Иными словами, если минимальная зарплата, которая сейчас составляет 700 евро, является самым низким уровнем дохода, то она вообще не должна облагаться налогом. Это было бы особенно значимым подспорьем для получателей низких зарплат.
Вторым часто упоминаемым решением является отказ от дифференцированного необлагаемого минимума. Нынешний порядок предусматривает, что необлагаемый минимум рассчитывается индивидуально для каждого работающего. Более высокая заработная плата означает меньшую сумму, с которой не нужно платить налоги. В то время как к работающим, зарабатывающим более 1800 евро в месяц, необлагаемый минимум вообще не применяется. Этот сложный порядок с самого начала доставил массу головной боли для бухгалтеров, и многие работники до сих пор не понимают его. В результате каждый год тысячи работающих обнаруживают, что должны государству десятки или даже сотни евро. С точки зрения предпринимателей такой порядок слишком сложен, поэтому 29,3% респондентов хотели бы, чтобы для всех работников была установлена одинаковая фиксированная ставка необлагаемого минимума в размере не менее 500 евро. Это означало бы, что каждый трудоустроенный мог бы рассчитывать на прогнозируемый минимальный доход, необходимый для выживания.
19,5% опрошенных предложили еще более радикальное решение - повысить необлагаемый минимум до уровня средней зарплаты, таким образом значительно увеличивая покупательную способность населения, что, в свою очередь, способствовало бы росту потребления и экономики.
"Расчет дифференцированного необлагаемого минимума с момента введения существующего порядка был одним из крупнейших вызовов для работающих жителей Латвии. Многие работники даже не осознают, что им самим нужно следить за всеми доходами и действовать, если они превышают какой-то уровень. Поэтому каждую весну в период подачи деклараций по налогам мы слышим жалобы на налоговые задолженности. Если бухгалтер компании ведет расчет зарплаты на бумаге или в какой-то офисной программе, то он мало чем может помочь сотруднику. Современная система бухгалтерского учета может помочь в расчете и прогнозировании годового дохода, где большая часть расчетов происходит автоматически и выполняется в соответствии с действующим законодательством", - объясняет директор Jumis Pro Виестурс Слайдиньш.
В опросе, проведенном в конце марта 2024 года, приняли участие 420 представителей компаний Латвии.
