Одну из статей закона в таком случае нужно будет дополнить текстом, что "объявление о работе публикуется на государственном языке".

Уже сообщалось, что депутаты Сейма 11 декабря в первом чтении поддержали предложенные Минблагом поправки к Закону о труде. Этот законопроект вызвал много споров в правительстве, по ряду вопросов министры и социальные партнёры (организации, представляющие интересы работодателей и наёмных работников - Ред.) высказали сильно отличающиеся мнения. Так как обо всём договориться не удалось, дискуссия продолжилась ещё и в Сейме.

В парламентской комиссии по социальным и трудовым делам произошли бурные дебаты по поводу поправок между представителями Латвийской конфедерации работодателей (ЛКР, LDDK) и Союза свободных профсоюзов Латвии (ССПЛ, LBAS).

Поправками предусмотрено, что представители работодателей и работников в коллективном договоре смогут условиться о меньшей доплате за сверхурочные, но не ниже чем в размере 50%, если на соответствующем предприятии или во всей отрасли как минимум на 50% повышается минимальный месячный оклад или почасовая ставка.

Если повышается установленный государством минимальный размер зарплаты и зарплата, предусмотренная коллективным договором, становится меньше законного минимума, но стороны не уточняют положения коллективного договора, силу утратит лишь та часть, которой предусмотрено снижение доплаты за сверхурочные, остальные положения договора затронуты не будут.

Предлагается также решение для ситуаций, когда после окончания срока действия коллективного договора переговоры о новом договоре заходят в тупик. Если в течение двух лет после того, как коллективный договор утратит силу, новый заключён не будет, любая из сторон будет иметь право в одностороннем порядке отказаться от применения всего договора или его части, письменно уведомив вторую сторону как минимум за шесть месяцев до этого с указанием причин отказа.

Законопроектом также предусмотрено вменить в обязанность работодателям информировать работников о начале простоя, его причинах и условиях. Работодателям хотят предоставить право сокращать оплату на время простоя до 70%, если он длится более пяти рабочих дней. Если же простой затянется более чем на четыре недели подряд, работники получат право расторгнуть трудовой договор, не предупреждая об этом за месяц.

Предусмотрено также право для работников расторгнуть трудовой договор, если задержка с выплатой зарплаты длится более двух недель после оговоренной даты выплаты. Это не будет касаться случаев простоя.

Ещё, если поправки примут, работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор из-за длительной нетрудоспособности работника, если тот ухаживает за больным ребёнком в возрасте до 18 лет и врачебный консилиум Детской клинической университетской больницы определит, что постоянное присутствие кого-либо из родителей ребёнку необходимо.

Помимо этого, предусмотрена возможность продлевать рабочий день на два часа (а не на один, как сейчас), сохраняя 40-часовую рабочую неделю, и возможность ввести на предприятии 4-дневную рабочую неделю (на определённое время или постоянно, с возможностью вернуться к 5-дневной неделе) с сохранением заработной платы.