В Латвии не хватает рабочих рук. Придется привлекать мигрантов?

В апреле 17% предпринимателей, работающих в сфере услуг, 16% в розничной торговле, 26,9% в строительстве и 13,3% в обрабатывающей промышленности признали, что нехватка кадров мешает развитию бизнеса. Понятно, что требования предпринимателей упростить нормативную базу по привлечению трудовых мигрантов будут звучать все настойчивее, и политикам придется думать, как реагировать на эти требования.

Данные Центрального статистического управления показывают, что в первом квартале текущего года в нашей стране насчитывалось 59,8 тыс. безработных в возрасте от 15 до 74 лет, а 14,4% всех безработных были в возрасте до 24 лет. Выглядит так, что ни работодатели, ни государственные институты не озаботились привлечением на рынок труда местных безработных, в том числе молодежи.

Решения, которые позволили бы нанимать рабочих-мигрантов с более низкой заработной платой, чем местные работники, разрешены не будут. Как показывает опыт скандинавских и западноевропейских стран, люди, приехавшие из-за рубежа по экономическим причинам, могут внести существенный вклад в развитие многих отраслей, но не следует наивно идеализировать всех вновь прибывших, пренебрегая анализом причин, по которым эти люди стремятся въехать в страну.

Латвийской системе социальной поддержки точно не нужны иностранные охотники за пособиями, а нашей экономике — работники, которые будут тянуть вниз уровень качества. Мнение о том, что рынок труда вообще не нужно открывать, потому что не удастся интегрировать трудовых мигрантов, как не удалось интегрировать часть русскоязычного населения Латвии, приехавшего сюда во время советской оккупации, не очень оправдано.