Суббота Вести еженедельник 7 Супер Секретов Mājas virtuve
LAT Четверг, 28. Марта Завтра: Ginta, Gunda, Gunta

Новинки в трудовом законодательстве: удалёнка, командировки, отпуска…

Что изменят в сфере труда и занятости поправки к закону «О труде»? Мы сообщали об изменениях в назначении отпусков — по уходу и для отцов, об испытательном сроке. В новой подборке полезной информации – о новых нормах в области заключения трудовых договоров и графике работы...

Рабочее время и удалёнка

Нормы, связанные с трудовыми договорами

Возможности удаленной работы, которые появились в период пандемии COVID–19, получили дальнейшее распространение, в том числе стали нормой закона. Часть 4–я статьи 40–й закона «О труде» предусматривает, что в дальнейшем трудовые договоры должны учитывать право работника на свободное определение своего рабочего места.

* На практике это означает, что место (адрес), где работник выполняет работу, указывается в трудовом договоре, и работник может сам выбрать место работы — например, работу из любой страны или места в мире.

* Другая новинка: пункт 9–й части 2–й статьи 40–й содержит требование об указании в договоре срока и порядка подачи уведомления о расторжении трудового договора.

* Чтобы не делать трудовой договор непомерно объемным и трудным для понимания, отдельные сведения, подлежащие указанию в договоре, могут быть заменены ссылками на соответствующие нормативные акты, коллективные трудовые договоры или правила трудового распорядка. В таком случае работодатель должен обеспечить, чтобы вся необходимая информация была легкодоступной и бесплатной для работников, понятной и полной.

* В соответствии с изменениями, согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время работника по найму должно быть указано в трудовом договоре, если график работы работника полностью или в основном предсказуем.

Если работа по совместительству и график работы не является полностью или большей частью предсказуемым, в трудовом договоре необходимо указать:

— что график работы сменный;

— сведения о рабочем времени, которое является гарантированно оплачиваемым ежемесячно;

— сведения о том, в какое время работник может выполнять работу или обязан выполнить работу;

— сведения о минимальном сроке уведомления перед началом работы или ее прекращением.

V Не по графику

Непредсказуемым рабочим временем считается принцип «работы по вызову». Например, работник принят на работу юристом и в трудовом договоре прописано, что ему гарантированы 10 рабочих часов в месяц, но неизвестно, какие именно дни потребуются для работы.

Тогда работодатель и работник договариваются о том, что работник извещается не менее чем за один рабочий день или за 24 часа до дня, когда работодатель приглашает его на работу. В свою очередь, если необходимость выполнения работы отменяется, работодатель должен уведомить об этом работника в определенное время — например, за 20 часов.

Закон не определяет минимальное гарантированное рабочее время, включенное в договор с работником по найму и, следовательно, подлежащее оплате. Поэтому, если работник нанят на неполный рабочий день и график работы не является полностью предсказуемым, он должен учитывать, что необходимо быть на связи с работодателем: читать электронную почту и отвечать на телефонные звонки.

Эта норма применима к тем трудовым договорам, которые заключаются после 1 августа текущего года. Но если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2022 года, работодатель должен составить трудовой договор в соответствии с изменениями в законе, если этого требует работник...

Гарантии для работников

Нормы, связанные с коллективными договорами

Коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и профсоюзом работников или уполномоченными представителями работников (если работники не объединены в профсоюз). С помощью коллективного договора устанавливаются и укрепляются взаимные права и обязанности сторон, легче решаются вопросы оплаты труда. Эта форма соглашения считается компромиссом между потребностями работников и возможностями работодателя.

Для работников, особенно в условиях экономической нестабильности, коллективный договор гарантирует безопасность трудовых отношений.

Изменения в части 1–й статьи 24–й закона предусматривают, что работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором или изменениями к нему до вступления документа в силу либо в день его вступления в силу. Это обязательство должно быть выполнено в письменной форме — например, путем направления работнику электронного письма. Работнику следует сообщить об изменениях в правилах трудового распорядка, которые касаются непосредственно его...

Командировки, испытательный срок

Нормы, связанные с организацией занятости

Новая норма: работодатель с учетом вида трудового договора и договорной продолжительности рабочего времени вправе устанавливать разные испытательные сроки (статья 46–я закона «О труде»).

Цель испытательного срока – убедиться, обладает ли работник необходимыми способностями и навыками, подходит ли он для выполнения определенной работы. Законом «О труде» предусмотрены дифференцированные сроки испытания – в зависимости от продолжительности трудового договора с работником.

Если трудовой договор заключается на определенный срок и указан не испытательный срок, а обстоятельства, то применяется общая норма испытательного срока — 3 месяца.

В трудовых договорах, заключаемых на срок до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 1 месяца. В трудовых договорах, заключенных на срок до 1 года, — не более 2 месяцев.

Для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, в коллективном трудовом договоре при участии профсоюза и без снижения общего уровня защиты работников можно установить срок испытания до 6 месяцев.

При повторном заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается, если трудовые отношения прерывались не более чем на 60 дней подряд.

V Время работы

* По новому закону работодатель будет обязан точно учитывать не только все отработанное работником время, но и время простоя.

* Работник, в трудовом договоре которого оговорено, что график работы не является полностью или в значительной степени предсказуемым, после окончания испытательного срока имеет право просить о переводе на работу с предсказуемым графиком и гарантии трудовых отношений на срок не менее 6 месяцев. Работодатель будет обязан в месячный срок дать работнику мотивированный ответ в письменной форме с указанием возможности перевода или обоснованием отказа.

* Уточнено, что прием на работу работника с полностью или в значительной степени непредсказуемым графиком работы допустим, если работодатель надлежащим образом уведомил того о точном времени выполнения работы.

* Если работодатель не уведомил надлежащим образом и в срок, указанный в трудовом договоре, об отказе от запланированной работы, то работник имеет право на получение вознаграждения, которое ему полагалось бы за выполненную работу.

* При направлении работника в командировку в другую страну работодатель несет ответственность за своевременное информирование работника. Перед отправкой работника в командировку работодатель должен письменно сообщить ему страну командировки, ее валюту, льготы, а также варианты репатриации.

* Статья 75.2 содержит специальные положения об ответственности за выплату заработной платы за выполненную работу лицам, занятым в строительстве. Если заработная плата не выплачивается работодателем, работник может требовать ее от лица (предприятия), передавшего его непосредственному работодателю полное или частичное выполнение договорных обязательств по строительным работам.

...Интересно, что изменения в законе не удовлетворили Конфедерацию работодателей Латвии (LDDK), которая считает, что изменения в законе «О труде» создают еще бОльшую нагрузку на работодателей. А по мнению Латвийского объединения свободных профсоюзов (LBAS), работодатели в рамках действующего закона имеют право договориться с профсоюзом по вопросам оплаты и графика труда...

(!) Подробнее – на портале:
likumi.lv

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА

 

14 реакций
14 реакций
Загрузка
Загрузка
Загрузка
Загрузка

В Риге грузовик въехал в трамвай: движение было на время приостановлено

Инцидент произошел у остановки "Братское кладбище". Некоторое время трамваи не ходили в обоих направлениях, но к данному моменту движение уже восстановлено. К счастью, обошлось без жертв, но трамвай был разбит. Varu painformēt, ka @Rigassatiksme_ 11.tramvajs virzienā uz centru kādu laiku nebrauks. pic.twitter.com/72uPhwX4gy — Ivo Leitāns (@ivchix) March 28, 2024

В четверг, 28 марта, 11-й трамвай в Риге столкнулся с грузовиком, в результате было приостановлено движение трамваев.

Читать
Загрузка

Похоже на времена Советского союза! Рижане возмущены украшением столицы к Пасхе

На Домской площади размещены фанерные яйца, ярко раскрашенные и с прорезанными внутри формами голов петухов. На ратушной площади и площади Ливов - композиции с гусями-флюгерами. На Бастионной горке и в спальных районах появились фанерные тюльпаны. Vecrīgas galvenais Lieldienu dekors pie @RigasDome Šo noteikti ir apstiprinājus kāds kurš skaitās dizainers Kā to var atredzēt?? pic.twitter.com/cEAT0hLL8f — Andrejs Urbāns (@AndrejsUrbans) March 27, 2024

В любой праздник часть праздничного настроения создается украшениями. В этом году отдел дизайна Рижской думы порадовал горожан фанерными инсталляциями на тему птиц. Только вот жителей города они не впечатлили.

Читать

Спускался из окна по простыням: бегство от полиции в Зиепниеккалнсе

Поздно вечером в квартире на улице Валдеку, 53 раздался настойчивый стук. Мужчина посмотрел в «глазок» двери и увидел, что на лестничной клетке стоят несколько полицейских. Подозреваемый не знал, что делать. В комнате также стояли его родители, которые запаниковали. Пока мать и отец возбужденно кричали, сын схватил в спальне несколько простыней и сплел верёвку. Мужчина вывесил её из окна пятого этажа и спускался вниз, пока его руки не потеряли силу и он не упал со значительной высоты. Несмотря на полученные травмы, подозреваемый пытался бежать, надеясь скрыться от полиции. Несколько соседей смотрели боевик с открытыми ртами.  Мужчина получил серьезные ранения, на место вызвали медиков. "Он кричал, что ему больно, пока ему не наложили компресс на тело, не зафиксировали шею, затем взяли специальные выдвижные нос

События, достойные остросюжетного триллера, во вторник повредили нервы нескольким жителям рижского района Зиепниеккалнс. Мужчина убегал от полиции и оказал сопротивление при задержании. Зайдя в тупик, подозреваемый решил скрыться, выпрыгнув из окна пятого этажа, сообщает degpunkta.tv3.

Читать

Какие парковки в Риге будут бесплатными на Пасху

Также произошли изменения в режиме работы центров обслуживания клиентов. Так, 29 марта и 1 апреля общественный транспорт курсирует по праздничному графику. Подробности читайте здесь.

На Пасху, 29 и 31 марта, а также 1 апреля парковки, находящиеся в ведении Rīgas satiksme, будут бесплатными, сообщает rigassatiksme.lv.

Читать

Автокладбище в Зиепниеккалнсе помечено «горчичниками»: полиция отреагировала на публикацию Press.lv

Как press.lv ранее описал в материале за 25 марта этого года, бдительные жители Зиепникалнса еще в прошлом году обращали внимание полиции на то, что на улицах Тумес, Мисас и Малу уже несколько месяцев стоят без движения легковые машины и микроавтобусы самых разных марок. При этом все они  в плохом техническом состоянии (часть даже без номеров, с битым капотом или без зеркал, часть со спущенными шинами, разбитыми стеклами и разлитым маслом, а есть даже заплесневелые изнутри). Рижанин Алексей Иванов выразил опасения, что машины могут числиться в угоне, быть вещдоками в преступлении или же просто быть брошенными после аварии. Писал и звонил стражам порядка, последний раз 6 марта. Но на его неоднократные заявления в полицию, по его словам, никто не реагировал.  По крайней мере, подозрительные машины в том же составе продолжали ст

Публикация PRESS.LV о стихийном автомобильном кладбище в Рижском микрорайоне Зиепниеккалнс (прямо у проходной фабрики "Дзинтарс") возымела действие: сотрудники полиции  прислушались к жалобам рижан и вопросам журналистов и выехали на место с проверкой. И вот ее результат  - практически вся колонна из семи машин на улице Малу теперь оклеена административными протоколами. Это предупреждения полиции с требованием к владельцам убрать свои автомобили до полуночи 11 апреля этого года.  

Читать

В Пасхальные выходные — массовые проверки на дорогах: полиция

Проверки будут проводиться как на главных трассах, так и на дорогах местного значения, а также в населенных пунктах и за их пределами. «Так что водителям следует ожидать временных ограничений движения в связи с проверками, во время которых на конкретном участке могут останавливать и проверять всех водителей», — предупредил Янчевскис. Он также отметил: проверять будут не только тех, кто сидит за рулем автомобиля, но и велосипедистов и водителей электросамокатов.

Во время пасхальных праздников Госполиция будет особенно пристально следить за общественным порядком и безопасностью на дорогах, заявил начальник Управления реагирования Госполиции Юрис Янчевскис. Он рассказал, что на все пасхальные праздники — с пятницы, 29 марта, до понедельника, 1 апреля — запланированы рейды на дорогах, и в них постараются привлечь как можно больше полицейских, сообщает Rus.LSM со ссылкой на ЛТВ .

Читать

На Южном мосту в Риге восстановят максимально разрешённую скорость

Замену дорожных знаков планируется провести с 10:00 до 15:00. На участке от съезда от улицы Маскавас до улицы Лубанас будет отменено максимально разрешенное ограничение скорости движения в 50 километров в час, которое вводится ежегодно в зимний период. Также будет отменено ограничение скорости на противоположной стороне проезжей части моста – от улицы Лубанас до съезда со стороны улицы Пиедруяс.

Во вторник, 2 апреля, на эстакадах Южного моста в Риге будет восстановлена ​​максимально разрешенная скорость движения в 70 километров в час, сообщили в Департаменте внешних коммуникаций Рижской думы.

Читать