Суббота Вести еженедельник 7 Супер Секретов Mājas virtuve
LAT Сб, 19. Июля Завтра: Digna, Jautrite, Kamila
Доступность

Новинки в трудовом законодательстве: удалёнка, командировки, отпуска…

Что изменят в сфере труда и занятости поправки к закону «О труде»? Мы сообщали об изменениях в назначении отпусков — по уходу и для отцов, об испытательном сроке. В новой подборке полезной информации – о новых нормах в области заключения трудовых договоров и графике работы...

Рабочее время и удалёнка

Нормы, связанные с трудовыми договорами

Возможности удаленной работы, которые появились в период пандемии COVID–19, получили дальнейшее распространение, в том числе стали нормой закона. Часть 4–я статьи 40–й закона «О труде» предусматривает, что в дальнейшем трудовые договоры должны учитывать право работника на свободное определение своего рабочего места.

* На практике это означает, что место (адрес), где работник выполняет работу, указывается в трудовом договоре, и работник может сам выбрать место работы — например, работу из любой страны или места в мире.

* Другая новинка: пункт 9–й части 2–й статьи 40–й содержит требование об указании в договоре срока и порядка подачи уведомления о расторжении трудового договора.

* Чтобы не делать трудовой договор непомерно объемным и трудным для понимания, отдельные сведения, подлежащие указанию в договоре, могут быть заменены ссылками на соответствующие нормативные акты, коллективные трудовые договоры или правила трудового распорядка. В таком случае работодатель должен обеспечить, чтобы вся необходимая информация была легкодоступной и бесплатной для работников, понятной и полной.

* В соответствии с изменениями, согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время работника по найму должно быть указано в трудовом договоре, если график работы работника полностью или в основном предсказуем.

Если работа по совместительству и график работы не является полностью или большей частью предсказуемым, в трудовом договоре необходимо указать:

— что график работы сменный;

— сведения о рабочем времени, которое является гарантированно оплачиваемым ежемесячно;

— сведения о том, в какое время работник может выполнять работу или обязан выполнить работу;

— сведения о минимальном сроке уведомления перед началом работы или ее прекращением.

V Не по графику

Непредсказуемым рабочим временем считается принцип «работы по вызову». Например, работник принят на работу юристом и в трудовом договоре прописано, что ему гарантированы 10 рабочих часов в месяц, но неизвестно, какие именно дни потребуются для работы.

Тогда работодатель и работник договариваются о том, что работник извещается не менее чем за один рабочий день или за 24 часа до дня, когда работодатель приглашает его на работу. В свою очередь, если необходимость выполнения работы отменяется, работодатель должен уведомить об этом работника в определенное время — например, за 20 часов.

Закон не определяет минимальное гарантированное рабочее время, включенное в договор с работником по найму и, следовательно, подлежащее оплате. Поэтому, если работник нанят на неполный рабочий день и график работы не является полностью предсказуемым, он должен учитывать, что необходимо быть на связи с работодателем: читать электронную почту и отвечать на телефонные звонки.

Эта норма применима к тем трудовым договорам, которые заключаются после 1 августа текущего года. Но если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2022 года, работодатель должен составить трудовой договор в соответствии с изменениями в законе, если этого требует работник...

Гарантии для работников

Нормы, связанные с коллективными договорами

Коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и профсоюзом работников или уполномоченными представителями работников (если работники не объединены в профсоюз). С помощью коллективного договора устанавливаются и укрепляются взаимные права и обязанности сторон, легче решаются вопросы оплаты труда. Эта форма соглашения считается компромиссом между потребностями работников и возможностями работодателя.

Для работников, особенно в условиях экономической нестабильности, коллективный договор гарантирует безопасность трудовых отношений.

Изменения в части 1–й статьи 24–й закона предусматривают, что работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором или изменениями к нему до вступления документа в силу либо в день его вступления в силу. Это обязательство должно быть выполнено в письменной форме — например, путем направления работнику электронного письма. Работнику следует сообщить об изменениях в правилах трудового распорядка, которые касаются непосредственно его...

Командировки, испытательный срок

Нормы, связанные с организацией занятости

Новая норма: работодатель с учетом вида трудового договора и договорной продолжительности рабочего времени вправе устанавливать разные испытательные сроки (статья 46–я закона «О труде»).

Цель испытательного срока – убедиться, обладает ли работник необходимыми способностями и навыками, подходит ли он для выполнения определенной работы. Законом «О труде» предусмотрены дифференцированные сроки испытания – в зависимости от продолжительности трудового договора с работником.

Если трудовой договор заключается на определенный срок и указан не испытательный срок, а обстоятельства, то применяется общая норма испытательного срока — 3 месяца.

В трудовых договорах, заключаемых на срок до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 1 месяца. В трудовых договорах, заключенных на срок до 1 года, — не более 2 месяцев.

Для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, в коллективном трудовом договоре при участии профсоюза и без снижения общего уровня защиты работников можно установить срок испытания до 6 месяцев.

При повторном заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается, если трудовые отношения прерывались не более чем на 60 дней подряд.

V Время работы

* По новому закону работодатель будет обязан точно учитывать не только все отработанное работником время, но и время простоя.

* Работник, в трудовом договоре которого оговорено, что график работы не является полностью или в значительной степени предсказуемым, после окончания испытательного срока имеет право просить о переводе на работу с предсказуемым графиком и гарантии трудовых отношений на срок не менее 6 месяцев. Работодатель будет обязан в месячный срок дать работнику мотивированный ответ в письменной форме с указанием возможности перевода или обоснованием отказа.

* Уточнено, что прием на работу работника с полностью или в значительной степени непредсказуемым графиком работы допустим, если работодатель надлежащим образом уведомил того о точном времени выполнения работы.

* Если работодатель не уведомил надлежащим образом и в срок, указанный в трудовом договоре, об отказе от запланированной работы, то работник имеет право на получение вознаграждения, которое ему полагалось бы за выполненную работу.

* При направлении работника в командировку в другую страну работодатель несет ответственность за своевременное информирование работника. Перед отправкой работника в командировку работодатель должен письменно сообщить ему страну командировки, ее валюту, льготы, а также варианты репатриации.

* Статья 75.2 содержит специальные положения об ответственности за выплату заработной платы за выполненную работу лицам, занятым в строительстве. Если заработная плата не выплачивается работодателем, работник может требовать ее от лица (предприятия), передавшего его непосредственному работодателю полное или частичное выполнение договорных обязательств по строительным работам.

...Интересно, что изменения в законе не удовлетворили Конфедерацию работодателей Латвии (LDDK), которая считает, что изменения в законе «О труде» создают еще бОльшую нагрузку на работодателей. А по мнению Латвийского объединения свободных профсоюзов (LBAS), работодатели в рамках действующего закона имеют право договориться с профсоюзом по вопросам оплаты и графика труда...

(!) Подробнее – на портале:
likumi.lv

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА

 

14 реакций
14 реакций
Загрузка
Загрузка
Загрузка
Загрузка

В Деревне Санта-Клауса + 32. Санта вспотел!

В Финляндии стоит такая жара, что вспотел даже Санта-Клаус – об этом написали мировые СМИ Метеорологический институт при этом указывает, что жара не собирается уходить.Международные СМИ сообщили, что в Лапландии из-за жары вспотел даже Санта-Клаус. Об этом, среди прочего, сообщили CNN и Reuters.

В Финляндии стоит такая жара, что вспотел даже Санта-Клаус – об этом написали мировые СМИ Метеорологический институт при этом указывает, что жара не собирается уходить.Международные СМИ сообщили, что в Лапландии из-за жары вспотел даже Санта-Клаус. Об этом, среди прочего, сообщили CNN и Reuters.

Читать
Загрузка

«Нервы не выдерживают!». Водители грузовиков регулярно таранят дом по улице Валгума

Жильцы дома на пересечении Валгума и бульвара Узварас в Риге устали от того, что через арку под их домом продолжают пытаться проехать крупногабаритные грузовики, несмотря на ограничение по высоте.

Жильцы дома на пересечении Валгума и бульвара Узварас в Риге устали от того, что через арку под их домом продолжают пытаться проехать крупногабаритные грузовики, несмотря на ограничение по высоте.

Читать

«Ребята были трудолюбивые, но позже их выслали». Регионы пытаются решить проблему нехватки рабочих

В латвийских регионах сохраняется острая нехватка рабочих, в том числе квалифицированных специалистов. Предприятиям приходится искать новые подходы, чтобы оставаться конкурентоспособными: чаще всего это автоматизация производства и привлечение работников из третьих стран, сообщает Латвийское телевидение. В сельской местности ситуацию осложняют нехватка жилья и состояние дорожной инфраструктуры. Многие вакансии остаются открытыми на порталах объявлений месяцами.

В латвийских регионах сохраняется острая нехватка рабочих, в том числе квалифицированных специалистов. Предприятиям приходится искать новые подходы, чтобы оставаться конкурентоспособными: чаще всего это автоматизация производства и привлечение работников из третьих стран, сообщает Латвийское телевидение. В сельской местности ситуацию осложняют нехватка жилья и состояние дорожной инфраструктуры. Многие вакансии остаются открытыми на порталах объявлений месяцами.

Читать

В Эстонии рост смертей от синтетических опиоидов. Почти все нитазены поступают из Латвии

Власти Эстонии отмечают резкий рост смертности от нитазенов — новых особо опасных синтетических опиоидов. Практически вся контрабанда поступает из Латвии.

Власти Эстонии отмечают резкий рост смертности от нитазенов — новых особо опасных синтетических опиоидов. Практически вся контрабанда поступает из Латвии.

Читать

В субботу в Латвии жара!

В субботу в Латвии ожидается переменная облачность и по-прежнему знойная погода: температура воздуха днём поднимется до +28 градусов, свидетельствуют прогнозы синоптиков Латвийского центра окружающей среды, геологии и метеорологии.

В субботу в Латвии ожидается переменная облачность и по-прежнему знойная погода: температура воздуха днём поднимется до +28 градусов, свидетельствуют прогнозы синоптиков Латвийского центра окружающей среды, геологии и метеорологии.

Читать

«Бюджетная бомба Франции: Европа в шаге от долгового кризиса» — Politico

Представленные французским премьер-министром Франсуа Байру предложения по жёсткой экономии и увеличению налогов вызвали широкий общественный резонанс не только во Франции, но и во всей Европе. Эксперты предупреждают: проблемы с ростом государственного долга и бюджетными дефицитами становятся общей тенденцией для большинства стран Евросоюза.

Представленные французским премьер-министром Франсуа Байру предложения по жёсткой экономии и увеличению налогов вызвали широкий общественный резонанс не только во Франции, но и во всей Европе. Эксперты предупреждают: проблемы с ростом государственного долга и бюджетными дефицитами становятся общей тенденцией для большинства стран Евросоюза.

Читать

Год условно и миллионы евро штрафа: 23 гражданам Украины назначили наказание за подпольное производство сигарет

Сегодня Латгальский районный суд утвердил заключённые с прокурорами соглашения о признании вины и наказании по уголовному делу о незаконном производстве, хранении и перевозке табачных изделий в крупном размере, а также о незаконном использовании товарных знаков в крупном размере. Об этом агентству ЛЕТА сообщили в прокуратуре.

Сегодня Латгальский районный суд утвердил заключённые с прокурорами соглашения о признании вины и наказании по уголовному делу о незаконном производстве, хранении и перевозке табачных изделий в крупном размере, а также о незаконном использовании товарных знаков в крупном размере. Об этом агентству ЛЕТА сообщили в прокуратуре.

Читать