Начальник предлагает уйти по «собственному», хотя на фирме сокращения. Есть ли разница в оплате?

На работе в июле будет сокращение. Мне до пенсии осталось 3 года. Сокращают мое рабочее место и предлагают мне подписать увольнение по обоюдному согласию сторон, так как перед пенсией вроде как сократить нельзя. Но ведь при сокращении выплачивается компенсация и сразу получают пособие по безработице. У меня здесь 19 лет стажа.

А если вынудят подписать по соглашению сторон, то какая тогда положена выплата и с какого времени можно будет получать пособие по безработице? На сокращение я согласна, так как по нашим законам до пенсии мало кто может дотянуть, а я все равно до пенсии не выдержу по состоянию здоровья и через полгода собираюсь уходить.

Работодатель по своей инициативе имеет право уволить работника только при наличии указанных в законе «О труде» (далее в тексте – закон) правовых обоснований. Закон предусматривает три вида оснований для увольнения по инициативе работодателя:

1) поведение работника, например работник без уважительных причин существенно нарушил трудовой договор;

2) возможности работника выполнять свои обязанности, например проблемы со здоровьем;

3) проведение на предприятии мероприятий экономического, организаторского, технологического или схожего характера. К ним относится в том числе сокращение количества работников (пункт 9 части первой статьи 101 закона).

Прежде чем увольнять работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить работнику другую вакансию на данном предприятии или работу на другом предприятии. Если свободных вакансий нет или работник не согласен с предложениями, то работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником на основании указанного выше пункта статьи 101 закона.

Кроме того, прежде чем увольнять работника, работодатель обязан выяснить, не является ли работник членом профсоюза (часть шестая статьи 101 закона). В том случае, если работник является членом профсоюза более шести месяцев, работодатель не имеет права уволить работника по сокращению штата без согласия соответствующего профсоюза.

Увольняя работника по сокращению штата, работодатель обязан не позже чем за один месяц до увольнения письменно предупредить работника об этом, указав в предупреждении обстоятельства, которые являются основанием для увольнения. В случае, если работник является членом профсоюза, работодатель имеет право уволить работника через месяц после получения согласия от соответствующего профсоюза.

Согласно статье 108 закона, в случае сокращения штата преимущество продолжать трудовые отношения есть у тех работников, которые имеют лучшие рабочие результаты и более высокую квалификацию.

Если данные характеристики существенно не отличаются, то преимущество продолжать трудовые отношения отдается тем работникам, которые, например, проработали у работодателя более долгий срок или получили профзаболевание, работая у данного работодателя, или которым до наступления пенсионного возраста осталось менее пяти лет (пункты 1, 2 и 8 части второй статьи 108). Причем ни одно из преимуществ не имеет приоритета в сравнении с другими.

При увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, размер которого зависит от количества времени, которое работник проработал у данного работодателя. Например, в случае, если работник проработал у одного работодателя от 10 до 20 лет, ему полагается выходное пособие в размере трех месячных окладов.

Кроме того, согласно статье 111 закона, в случае увольнения по сокращению штата работодатель по письменному требованию работника обязан в рамках рабочего времени работника предоставить ему время для поиска другой работы.

Согласно статье 114 закона, работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения на основании взаимного соглашения. Данное соглашение заключается в письменной форме. В этом случае указанные выше ограничения, запрещения или сроки предупреждения о расторжении трудовых отношений не применяются. При увольнении по соглашению сторон работодатель также не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

Обращаем внимание, что в случае увольнения (вне зависимости от того, по какой статье уволен работник) работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все периоды неиспользованного отпуска (часть пятая статьи 149 закона).

Согласно части первой статьи 13 закона «О страховании на случай безработицы», лицо, которое расторгло трудовые отношения по собственному желанию, имеет право на получение пособия не ранее, чем через два месяца со дня получения статуса безработного, в остальных случаях пособие предоставляется со дня подачи заявления о выплате пособия.

Таким образом, в случае, если работодатель увольняет вас по сокращению штата, он обязан выплатить вам помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск еще и выходное пособие в размере трех ваших месячных окладов. В случае увольнения по соглашению сторон вы теряете право на получение выходного пособия от работодателя.

Вне зависимости от того, произойдет ваше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата, вы имеете право на получение пособия по безработице с того дня, когда вы подадите заявление о предоставлении пособия.

Для получения пособия по безработице прежде всего вам будет необходимо зарегистрироваться в статусе безработного в Государственном агентстве занятости, а затем обратиться в Государственное агентство социального страхования с заявлением о предоставлении пособия по безработице.