Штат сотрудников в больнице раздут, а зарплаты и надбавки для администрации в несколько раз выше, чем, например, в Восточной больнице. Если в других местах доплаты составляли до 50% от заработной платы, то в больнице Страдиньша они платились в размере от 100% до 600% от зарплаты. Например, зарплата начальницы отдела кадров составляла 4000 евро.

Белевич также отметил, что возможности ознакомиться с реальной финансовой ситуацией в больнице невозможно. В прошлом году с работы была уволена бухгалтер, которая забрала бухгалтерские документы с собой.

Как сообщалось, в процессе аудита в больнице им. Страдиньша выявлены недочеты в расчете зарплат. Приглашенные Минздравом аудиторы из компании «CBB konsultаciju birojs» констатировали, что в больнице не существует единой модели оплаты труда — в каждом отделении применяются разные методы. Доплаты формируются непрозрачно, и непонятно, являются ли они экономически обоснованными.

В большинстве отделений зарплаты и доплаты рассчитываются в обход распоряжений руководства больницы, заявили аудиторы. Например, согласно распоряжениям руководства, зарплаты вместе с социальными взносами в сумме не должны превышать 45%. На практике в эти 45% укладывается только брутто-зарплата, а социальные взносы рассчитываются дополнительно. Есть отделения, где размер доплат составляет 200% и 500% от основной зарплаты, хотя, согласно договору, они не должны превышать 50%. В целом в больнице Страдиньша существует около 30 видов доплат.

Аудиторы пришли к выводу, что больнице срочно необходима реформа всей системы зарплат.