Если работник женится, ему тоже дают отгулы? И если да, то их оплачивают или нет?

Статья 74 закона «О труде» (далее в тексте – закон) устанавливает, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату или средний заработок (если работнику установлена аккордная зарплата), если тот не выполняет свои обязанности по уважительной причине, особенно в случаях, к которым относится ситуация, когда работник не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи. Но закон не предусматривает предоставление работнику оплачиваемых выходных дней в том случае, если работник вступает в брак.

Возможно, что на предприятии действует общий трудовой договор с работниками, в котором заложены какие-то дополнительные бонусы, например, выплата работнику премии по случаю дня рождения, или предоставление оплачиваемого выходного дня по случаю свадьбы работника, или социальные гарантии для работников, например, дополнительный оплачиваемый отпуск за многолетнюю работу, и т. д. Эти положения могут быть заложены и в каких-то других внутренних документах предприятия, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если подобные бонусы и гарантии на предприятии не предусмотрены, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку работодатель обязан по возможности учитывать пожелания работника в случае предоставления такого отпуска.

Согласно части третьей статьи 153 закона, работник также может просить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.