Минимальная зарплата в Латвии с 1 января 2022 года сохранилась в размере «минималки» прошлого года — 500 евро в месяц до уплаты налогов.
А как изменилась минимальная зарплата начиная с 2014 года, когда Латвия вступила в Евросоюз?
2014 — 320 евро;
2015 – 360 евро;
2016 – 370 евро;
2017 – 380 евро;
2018–2020 — 430 евро;
2021–2022 – 500 евро.
Необлагаемый минимум
повышается для работников и пенсионеров
Чтобы продолжить снижение налоговой нагрузки на рабочую силу для жителей с низкими доходами, с 2022 года повышен не облагаемый подоходным налогом с населения минимум.
С 1 января по 31 июня 2022 года максимальный дифференцированный не облагаемый налогом минимум для работников составляет 350 евро в месяц (2 100 евро за 6 месяцев), в прошлом году — 300 евро (3 600 евро в год);
с 1 июля по 31 декабря 2022 года максимальный дифференцированный не облагаемый налогом минимум для работников составит 500 евро (6 000 евро за 6 месяцев).
Для пенсионеров с 1 января 2022 года не облагаемый налогом минимум составляет 350 евро (2 100 евро за 6 месяцев);
с 1 июля — 500 евро (3 000 евро за 6 месяцев). В 2021 году – 330 евро (3 960 евро в год).
Размер налогооблагаемого дохода, до которого применяется максимальный необлагаемый минимум, сохраняется прежним — 500 евро в месяц: 3 000 евро — за первые 6 месяцев года и 3 000 евро — за последующие полгода.
Размер налогооблагаемого дохода, выше которого не применяется годовой дифференцированный необлагаемый минимум, сохраняется:
10 800 евро — с 1 января по 31 июня 2022 года;
10 800 евро – с 1 июля по 31 декабря 2022 года.
Годовой не облагаемый налогом минимум применяется также к резидентам стран ЕС и ЕЭЗ (Европейской экономической зоны), если ими в Латвии получено не менее 75% доходов.
(!) Образовавшийся за предыдущий год долг по IIN рассчитывается автоматически в соответствии с имеющейся в распоряжении Службы госдоходов (VID) информацией — независимо от того, подана ли налогоплательщиком декларация о доходах или нет, как и в прошлом году...
Открытая информация
Как выплачивается зарплата?
Трудовое законодательство предусматривает норму, которая обязывает работодателя производить оплату за проделанную работу не реже чем два раза в месяц. Но при обоюдном соглашении между работником и работодателем допускается выплата один раз в месяц.
Если же установленная система оплаты меняется, работодатель обязан не позднее чем за 1 месяц письменно информировать работников о введении нового порядка выплат или оплаты труда.
Какую информацию о заработанных деньгах имеет право получить работник по закону? По требованию работника работодатель обязан:
— выдать справку о его заработной плате и произведенных обязательных платежах государственного социального страхования;
— выдать письменный расчет оплаты труда и объяснить его;
— выплатить работнику доплату — за дополнительную или сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
— выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором...
Средняя зарплата
выплачивается за отпускное время
Средний заработок работодатель выплачивает, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске. Также работодатель обязан выплатить работникам средний заработок в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и работники не работают по следующим причинам:
— по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
— сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
— принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
— если из–за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи не работают более 2 рабочих дней;
— при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт;
— на основании вызова являются в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимают участие в заседании суда как присяжный;
— принимают участие в ликвидации последствий чрезвычайного происшествия;
— не выполняют работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
— находятся в командировке...
Зарплата и доплата
Как оплачивается труд латвийцев?
Систему и порядок оплаты труда устанавливает закон «О труде» (Darba likums), а множество правил Кабинета министров регулируют схему вознаграждения в различных сферах деятельности. Оплата труда — это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проделанную работу.
Законодательство предусматривает несколько видов оплаты труда и определенной проделанной работы:
— зарплата;
— доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
— доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
— доплата за работу ночью (не менее 50% от установленной работнику часовой или дневной ставки или больше по обоюдному соглашению);
— доплата, установленная в трудовом соглашении или коллективном договоре;
— премия;
— доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100% от установленной работнику часовой или дневной ставки или согласно обоюдному соглашению).
Если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату более высокую, чем на государственном уровне, то оплата сверхурочных может быть ниже, но не менее 50% от установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли, а в случае аккордной зарплаты — не менее 50% от установленной расценки на аккордную работу за проделанный объем работы.
Также по договоренности между работодателем и работником возможны другие виды вознаграждения...
Почти как в Европе
Планируется повысить «минималку»
Страны на уровне Евросоюза договорились о принципах расчета минимальной зарплаты. Минимальная зарплата должна быть не меньше 60% от медианной зарплаты в стране. Предусмотрен переходный период – три года.
По словам министра финансов ЛР Яниса РЕЙРСА, формула для латвийской минимальной зарплаты предусматривает вилку от 550 до 650 евро. Так, Министерство благосостояния в конце прошлого года посчитало, что в нашем случае «минималка» могла бы вырасти до 600–650 евро с нынешних 500.
На данный момент все коалиционные партии пришли к выводу, что можно управиться быстрее и с 2023 года установить минимальную зарплату 600 евро. Эта норма будет заложена в бюджете на следующий год. Правда, ее уже будет принимать новый Сейм...
Высокие должности
Зарплаты больших чиновников
Зарплаты президента, председателя Сейма, премьер–министра, председателя Верховного суда и председателя Конституционного суда (КС) с 2023 года могут составить около 7 607 евро. Так, вознаграждение за труд премьер–министра и председателя Сейма, например, вырастет почти на 40%.
Примерно на треть планируется увеличить зарплату министрам – она будет составлять около 6 700 евро. Зарплата генерального прокурора составит примерно 7 280 евро, государственного контролера и омбудсмена — около 6 700 евро, заместителя председателя КС — около 6 500 евро.
Зарплата депутатов Сейма без дополнительных доплат составит около 3 800 евро – это на 10% больше, чем сейчас.
Ориентировочное финансирование на повышение зарплат должностных лиц в 2023 году составит 6,444 млн. евро, в 2024 году — 6,852 млн. евро...
(!) Больше информации — на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv
Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА