Видео
В мире
- Дескать, международные перевозки резко сократились, да и внутри страны сообщение снизилось, - рассказала читательница. – Кого-то они там и вовсе уволили, а вот самых ценных сотрудников выгнали в отпуск. А дочь как раз в январе отгуляла очередной, оплачиваемый, отпуск - провела с детьми две недели, так что сейчас ей отгулы не оплатят...
Читательницу волнует, что дочь воспитывает двоих детей-дошкольников, муж проживает в другой стране и помогает символически. У самой Ангелины пенсия небольшая, но она, конечно, помогает как может. Но два месяца как минимум надо прожить. У дочери остается только семейное пособие 11,38 + 22,76 евро и доплата на двоих детей 10 евро. Вместе – 35,14 евро. Вот и живи втроем.
Что говорит закон в таком случае? Разъясняет юрист Ирина САВЕЛЬЕВА:
- Попросить отпуск без сохранения оплаты труда, как гласит 3-я часть 153-й статьи закона «О труде», может только сам работник. Работодатель не имеет права заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск. Такое решение принимается при взаимной договоренности...
Однако практика показывает, что работников сплошь и рядом выставляют в отпуск без содержания. В таком случае работник имеет право в письменном виде жаловаться на нарушение своих прав... работодателю. В течение 7 дней работодатель обязан рассмотреть эту жалобу и сообщить о своем решении.
Как это сделать? Следует подготовить жалобу в двух экземплярах и подать ее работодателю лично, а на своем экземпляре получить отметку о том, что она зарегистрирована и передана в делопроизводство или что начальник получил жалобу такого-то числа: дата, подпись, имя и фамилия начальника.
Если работодатель отсутствует, то юрист рекомендует отправить жалобу по почте обязательно заказным письмом на юридический адрес предприятия. Сохраните почтовые квитанции.
И если работодатель не ответит на жалобу или не изменит своего решения, то можно обратиться в суд с исковым заявлением. Также можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию...
Татьяна АНДРИАНОВА
