Уволить за отсутствие прививки пока нельзя. А что можно?

Количество звонков и консультаций в трудовой инспекции удвоилось. Люди боятся, что их уволят из-за отсутствия «зеленого сертификата». За прошлые две недели инспекция провела 460 консультаций, связанных с пандемией и трудовыми отношениями. Однако вступившие в силу правила Кабинета министров об усилении мер эпидемиологической безопасности не позволяют никого уволить.

«Ни в одном из этих документов не предусмотрена норма для прерывания трудовых отношений. До сих пор действует трудовой закон, где работает общий порядок прерывания трудовых отношений и который работодатели должны соблюдать», — пояснила руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня.

Уволить нельзя, но можно оказывать давление. Для этих целей в правилах Кабмина есть две нормы. «Инструменты, которые сейчас даны и которые можно использовать это – отстранение от работы и простой, без получения зарплаты, это меры очень серьезные и для части работников очень болезненные», — признал министр благосостояния Гатис Эглитис.

И хотя обе эти меры официально временные, ни в одном из случаев не предусмотрена компенсация или пособие. Также, до 11 ноября можно продолжать работать даже в случае отказа от вакцинации, при этом нужно делать тесты на коронавирус каждые 72 часа, за свой счет. Но после 11 ноября никаких тестов. Только сертификат о вакцинации, позволит продолжить работу.  

«Фактически работодателю надо пересмотреть все возможные варианты. Реструктурировать работу и найти компромисс, чтобы продолжать трудоустройство работника в соответствующей роли», — отметила Даце Стивриня.

«Хочу напомнить, что правительство рассматривало обязанности работников с юридического аспекта еще летом, договорившись о том, что правильнее всего и безопаснее было бы внести изменения в законы. Но эти поправки были невозможны. И поэтому у нас сейчас есть правила Кабинета министров и распоряжение о чрезвычайной ситуации, которые определяют порядок», — заявил премьер Кришьянис Кариньш.

В Союзе свободных профсоюзов говорят, что нововведения по противоречат Закону о труде и Закону о защите труда. Поэтому сотрудникам, которые несогласны с новыми правилами, рекомендуют вступить с руководством в официальную переписку.

«Мы говорим, что это надо получить в письменном виде. Потому что должен быть документ, который потом надо предъявить в суде или оспорить как-то», — считает председатель Союза свободных профсоюзов Эгилс Балдзенс.

Эгилс Балдзенс прогнозирует, что в ближайшее время страну ждет волна судебных тяжб. И тогда пандемия ляжет тяжелым бременем еще и на латвийскую юстицию, а не только систему здравоохранения.