Это приводит к тому, что люди S-типа получают примерно на десять процентов больше заработную плату, чем люди E-типа. Первые при этом показывают высокие результаты при работе в банковской и IT-сферах, тогда как вторые — в социальном обеспечении и образовании.
К своим выводам ученые пришли, проанализировав более 16 тысяч человек, которые заполняли специальные анкеты, позволяющие оценить уровень склонности к систематизации и сопереживанию согласно E–S теории, предложенной ученым Саймоном Барон-Коэном.