Работники Maxima рассказали, что изменилось после трагедии

Лига и Янис (имена изменены) в магазинах Maxima работают уже несколько лет. За это время они пережили и публичное унижение, и урезание зарплаты из-за споров с начальством, и угрозы. После золитудской трагедии и обещаний со стороны акционеров, что отношение к работникам изменится, появилась надежда. Пока выглядит, что напрасная.

«Люди запуганы. Работают за минималку. Не нравится – указывают на дверь. Нет такого, что люди идут на работу с радостью. Приходишь, а тебе говорят – все плохо. Не умеешь работать. А что конкретно не так – не говорят», — рассказали Лига и Янис.

Работники рассказывают, что зарплаты до сих пор не изменились, хотя публично звучали обещания. Все еще нет доплат за двойные смены, за праздничные дни. «Странно выходит – работаешь больше, а получаешь меньше. Никому ничего не доплачивают. Заменяешь ушедшего в отпуск коллегу, но денег за него не получаешь».

Представители Maxima настаивают: перемены грядут. Просто процесс этот сложный. Но уже в марте работники увидят прибавку к зарплате. В среднем — на 7%. В то же время руководство компании призывает не бояться жаловаться на прямых начальников, на руководителей конкретных магазинов. И на репрессии с их стороны.

«Это ненормально, что работники запуганы. Но как мы можем знать о самоуправстве со стороны менеджеров и управляющих магазинами, если персонал молчит? Нельзя бояться. Надо обращаться в центральный офис. Жаловаться!» — пояснил представитель компании Maxima Янис Бесерис.

Тем временем в профсоюзе работников сферы торговли подчеркивают: проблемы есть не только в Maxima. Но многим удается с ними справиться.

«Не буду называть конкретных работодателей, но есть предприятия, где условия куда лучше. Выше зарплаты, лучше условия труда, есть дополнительные гарантии. Как-то больше заботятся о своих людях», — указала руководитель профсоюза торговых работников Майра Муцениеце.

Чтобы улучшить ситуацию в Maxima, профсоюз предлагает руководству компании подписать с сотрудниками коллективный договор. В нем должны быть оговорены как размер зарплат, так и принципы организации труда. За стол переговоров стороны должны сесть в ближайшие десять дней.