Если бы работник мог выбрать, что его больше мотивировало бы – повышение зарплаты или пенсионное накопление, которое для него создает работодатель, то 43% опрошенных отдали бы предпочтение взносам в пенсионный фонд вместо более высокой зарплаты. Повышение оплаты труда, по сравнению с созданием накопления, кажется привлекательным лишь 22% респондентов. Об этом свидетельствуют результаты опроса клиентов пенсионнового фонда SEB. Половина участников опроса считает необходимым создание дополнительных накоплений для будущей пенсии, чтобы таким образом чувствовать себя финансово независимыми. В свою очередь 39% указывают на то, что хотя накопления и важны, создавать их возможно только при наличии более высоких доходов. И лишь каждый десятый респондент (11%) считает, что ему в старости хватит придоставленной государством пенсии по возрасту. «Данные опроса дают работодателям определенные сигналы, которые следует учесть, поскольку вместе с ростом средней оплаты труда и интересом жителей о размере будущей пенсии для тех, кто сегодня занят на рынке труда, становится все более актуальным также участие работодателя в создании долгосрочных накоплений», говорит председатель правления пенсионного фонда SEB Даце Бренцена. По данным пенсионного фонда SEB, за 6 месяцев текущего года в пенсионный фонд SEB взносы осуществили более 76 тысяч участников. Так же, как в прошлом году, среди них большая часть, или 84% - индивидуальные работники, и 16% – коллективные. В свою очередь, если рассматривать объемы взносов, видно, что от сумм, внесенных за шесть месяцев этого года в размере 6,4 миллионов евро, частные взносы составляют 67%, а взносы работодателей - 33% (это меньше докризисного уровня). Во втором полугодии ситуация, скорее всего, будет похожей и резких изменений в пропорции взносов не ожидается. «Включить долгосрочные накопления в систему оплаты труда предприятия - это сравнительно долгий процесс принятия решения. Однако изменения рынка труда, смена сотрудников на предприятиях и необходимость привлекать и удерживать квалифициронных экспертов могли бы закономерно увеличить интерес к накоплениям, как инструменту управления персоналом. Мы видим, что предприятия, которые пошли на такой шаг, хотят полноценно использовать долгосрочные накопления для повышения мотивации и лояльности сотрудников. Начатое до этого сотрудничество уже успешно реализуется», отмечает председатель правления пенсионного фонда SEB Даце Бренцена. Опрос клиентов пенсионного фонда SEB проходил непосредственно в филиалах банка SEB в Латвии с февраля по июнь этого года. Участие в нем приняли 835 респондентов.