Видео
В мире
Выплачивать персоналу премии за вакцинацию от Covid-19, что уже делают некоторые компании, и к чему призывает латвийский Минздрав, — нарушение законодательства, за которое бизнес может быть наказан штрафом. Так считает Трудовая инспекция, но Минздрав с ней не согласен. По другим вопросам — например, можно ли нанимать только привитых — с инспекцией не согласен уже омбудсмен. Бюро премьера Кришьяниса Кариньша от разрешения этих разногласий дистанцируется.
«Все новые сотрудники, чьи обязанности связаны с постоянным контактом с другими людьми, во время пандемии должны быть вакцинированы», — заявило руководство практически полностью принадлежащей государству авиакомпании airBaltic.
Вакцинация не может быть предварительным условием для начала правовых трудовых отношений. Если все же такая ситуация возникает, у претендента на должность есть право обращаться в суд и оспаривать отказ. И позиция airBaltic «на первый взгляд — нарушение» закона, считает Даце Стивриня, глава отдела поддержки клиентов Трудовой инспекции.
Другой пример — поиск сиделки для пожилой родственницы, которой по медицинским соображениям самой прививаться нельзя. Из-за возраста для нее заражение означает серьезный риск для жизни. Можно ли в этом случае спрашивать претендента о наличии прививки и отказать, узнав, что ее нет?
«Нельзя. Этот [вопрос] будет указывать на признаки разного отношения [к привитым и непривитым соискателям]. Для любого претендента, если он по своим умениям, навыкам и образованию соответствует требованиям к вакантной должности, не должен быть указан решающий критерий [отбора] в виде обязательной вакцинации».
Насколько реально отвергнутому претенденту доказать, что место досталось не ему именно из-за отсутствия прививки?
«Есть ситуации, когда удается доказать это различное отношение. Конечно, есть и ситуации, когда не удается. Что существенно в гражданско-правовом процессе — каждая сторона должна искать доказательства своей правоты. В связи с этим [претенденту] важно сохранить доказательства, которые указывают на различное отношение и дискриминацию».
Студенты-медики университета им. Страдиня говорят, что рижские больницы отказываются брать на обязательную практику тех, кто не привьется.
«Студенческая учебная практика — это не трудовые правовые отношения, это другой вид гражданско-правовых отношений. Этот вопрос мы не можем комментировать».
Омбудсмен не согласен. В сферах, где есть прямой контакт с клиентом, требование быть привитым обосновано, заявлял ранее латвийский омбудсмен Юрис Янсонс: «Главное, чтобы не было угрозы пассажирам. Детские сады, пансионаты для пожилых людей. Здесь существенно, что мы защищаем права других людей, да, в том числе [право] на жизнь. (Но) Если бы в офисе на 300 человек объявили — вы [вообще] не можете работать, потому что нет вакцины — это чрезмерно. Так как можно работать из дома, удаленно».
