Видео
В мире
Раз в году?
Продолжительность ежегодного отпуска
В нашей почте есть письма с вопросами: какова продолжительность отпуска? Имеет ли право работодатель не отпускать работника в отпуск? Когда можно просить отпуск? И другие актуальные для работников по найму вопросы.
Закон «О труде» указывает, что у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года (ст. 149).
Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней.
Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
Кстати, законодательство разрешает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы. Но это, как говорится, по обоюдному согласию сторон.
На самом деле в частном секторе практикуется «зажимать» или «ужимать» отпуска. На 4 недели редко где можно уйти отдыхать. На практике предлагают разбить законное время отдыха на две части – по две недели. Две летом, две зимой. Справедливо? Возможно. А что об этом говорит закон?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен частями — по взаимному соглашению работника и работодателя. Однако законодательство устанавливает рамки «разбивки» отпуска.
Одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню. Этим пользуются и работодатели, отпуская сотрудника отдыхать «по частям». Но и работникам это бывает выгодно. Если, например, дома дети, больной, какие–то срочные дела...
Статус новичка
Только устроился, а уже отдыхать?
Часто недавно устроившиеся на работу люди просят дать им отпуск – через 3 месяца, через полгода. Бывает, что начальство им говорит: не раньше чем через 11 месяцев. А на самом деле: через какое время можно просить отпуск на новом месте работы?
Попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый трудовой год можно после того, как на новом рабочем месте человек отработал непрерывно шесть месяцев (ст. 150). И работодатель обязан предоставить и оплатить отпуск в полном размере.
За следующий год отпуск предоставляется по договоренности с начальством или по графику отпусков на предприятии. График отпусков и изменения в нем должны быть доступны для ознакомления любому сотруднику.
Отпуск может быть дан авансом. Закон «О труде» в этом плане демократичен: использование отпуска пропорционально отработанному времени не предусматривается. Но вот если работник увольняется до конца трудового года, за который он уже отгулял отпуск и получил отпускные, то у работодателя есть право удержать выплаченную среднюю зарплату за неотработанные дни отпуска, в зависимости от ситуации (ст. 78)...
Отменить, перенести...
В каких случаях работодатель может менять время отпуска?
Отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Допустим, человек ушел на две недели в отпуск и через семь дней заболел. В таком случае надо оформить у врача больничный и поставить об этом в известность руководство предприятия. Отпуск может быть продлен на время болезни, или эти дни можно перенести на другое время.
Если же работнику в текущем году нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере из–за востребованности его на рабочем месте, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий год (ст. 149, часть 3).
Но и в этом случае работнику не могут предоставить в текущем году отпуск не менее двух непрерывных календарных недель. Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед, и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.
Запретить отпуск по производственной необходимости нельзя ряду лиц:
— моложе 18 лет;
— беременным и женщинам в послеродовой период до одного года;
— женщине в период кормления грудью, но не дольше, чем до двухлетнего возраста ребенка...
Только летом
Как решается вопрос в таком случае?
Лето одно, а работников много. Как быть, если человек хочет в отпуск летом, а ему говорят, что оно не резиновое. Пойдете, дескать, в октябре: где–то в это время еще бархатный сезон.
Составляя график ежегодных оплачиваемых отпусков, работодатель обязан по возможности учитывать пожелания работника (ст. 150, часть 1). А как оценивается возможность? Это зависит от рода деятельности предприятия, где трудится работник. Например, работникам отелей трудно уйти в отпуск в летние месяцы, когда идут потоки туристов. Но если нет профессиональных препятствий, то и проблем не должно быть.
Закон «О труде» оговаривает приоритетные группы работников, которые имеют неоспоримое право на отпуск в летнее или любое другое время по своему желанию (ст. 150, часть 2). Это:
— работник, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет;
— работник, воспитывающий ребенка–инвалида до 18 лет;
— работник моложе 18 лет. Если он параллельно продолжает учиться, то отпуск ему полагается во время каникул...
Лучше деньгами
Обязательно ли отдыхать по графику?
А если человек не устал, готов работать во время отпуска и согласен взять отпускные деньгами? Увы, закон запрещает такую компенсацию отпуска (ст. 149, часть 5).
А вот если работник увольняется, не использовав очередной отпуск, то с расчетом ему выплачивается компенсация за период неиспользованного отпуска.
Если же человек не ходил в отпуск несколько лет, при увольнении работодатель обязан насчитать отпускные, исходя из средней зарплаты работника за последний период...
Дополнительный отпуск
Он полагается, но не всем
Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается (ст. 151):
— родителям трех или более детей в возрасте до 16 лет и родителям детей–инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;
— родителям детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;
— сотрудникам, работа которых связана с особым риском, — не менее трех рабочих дней.
Также в трудовом или коллективном договоре предприятия можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск. Это могут быть заслуженные работники предприятия, работающие в ночные смены и так далее...
Суббота вместо пятницы
Будет дополнительный выходной
Люди опытные всегда смотрят в календарь, прежде чем запланировать свой очередной отпуск. Это всегда выгоднее, если отпуск попадает на период, когда на календаре красные дни – праздничные. Значит, к отпуску дополнительно 1–2 дня. А если еще отпуск взять с понедельника, а суббота и воскресенье на вашей службе выходные, то считай – плюс 2 дня.
Надо внимательно быть с переносом выходных и рабочих дней. Эта информация объявляется заранее, за полгода. Так, уже объявлено решение Кабинета министров ЛР о переносе рабочего дня 5 мая 2023 года на субботу, 20 мая. Этот день вклинился в пятницу между 4 мая – выходным государственным праздником — и 6 мая, субботой. Обычно такие дни переносятся на какую–то субботу в текущем месяце. Правило действует не только для госучреждений со стандартным пятидневным рабочим графиком, но распространяется и на режим частных предприятий. Это позволяет трудовое законодательство.
Для отпускников это сигнал запросить отпуск с 8 мая и получить дополнительно четыре выходных – с 4 мая, четверга, по 7 мая, воскресенье.
Планирование отпуска – это целая наука...
важно знать
Если появляются вопросы или непонимание между работником и работодателем в части соблюдения требований трудового законодательства, можно обратиться за консультацией в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija):
телефоны — 67021704; 67186522,
э–почта — vdi@vdi.gov.lv;
написать заявление также можно на портале
latvija.lv
(!) Больше информации – на портале Министерства благосостояния:
lm.gov.lv
Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА
