С 1 января 2014 года постепенно повышается возраст выхода на пенсию. Каждый год на три месяца. До 1 января 2025 года он достигнет 65 лет. В этом году, в 2020-м, общий возраст выхода на пенсию составил 63 года и 9 месяцев. Необходимый для права претендовать на пенсию стаж страхования должен быть не менее 15 лет. В свою очередь, с 2025 года, когда пенсионный возраст достигнет 65 лет, страховой стаж уже должен будет составлять 20 лет.

Для мужчин и для женщин в Латвии — один возраст выхода на пенсию. Различий нет. Впрочем, если человек чувствует что не может или не хочет работать до пенсии, он может выйти на заслуженный отдых на пару лет раньше.

У людей также есть возможность досрочного выхода на пенсию — за два года до общего возраста выхода на пенсию. В этом году можно запросить преждевременную пенсию с 61 года и 9 месяцев. Но в таком случае страховой стаж должен быть не меньше 30 лет. Размер пенсии в течение двух лет до наступления общего возраста выхода на пенсию составит 50%. А затем 100%. Но если человек, запросивший преждевременную пенсию, продолжает работать, пенсию он не получает.

Четверть работников Латвии среди общего числа занятых— предпенсионного и пенсионного возрасте от 55 до 74 лет. Это один из самых высоких показателей даже Европе, где наблюдается сильное старение населения. Причем есть несколько отраслей, где средний возраст работников 50 лет, отмечает экономист, эксперт Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Херманис:

«Если эту пирамиду разбить по отраслям, у меня есть вообще подозрение, что многие отрасли экономики и даже профессии, где очень большой удельный вес таких людей. Это здравоохранение, образование, какие-то транспортные отрасли. И это будет очень большая проблема, как в последующие годы произойдет смена поколений. Это будет очень болезненный процесс, очень многие люди будут выходить на пенсию, и как эти рабочие места потом заполнить. Важный вопрос, как этих возрастных работников удержать».

Сегодня средний возраст латвийского работника — 44 года. За десять лет этот возраст стал больше на 2,5 года.

Сегодня сокращение кадров не восполняется молодыми ресурсами. Ощущаются последствия демографической ямы 90-х, к тому же масса молодых уехала из страны. Поэтому ресурс сотрудников предпенсионного возраста очень важен для экономики — у этой категории сотрудников есть много положительных качеств, и возрастные стереотипы сегодня отходят на второй план, говорит Херманис:

В то же время понятно, что работать до 65 лет, не болея, наверное, мало кому повезет, и государству и работодателям придется считаться тем, что пожилые сотрудники чаще болеют — а значит, на систему социального обеспечения ляжет дополнительная нагрузка.

«Удельный вес старших работников будет все больше и больше. С этим придется считаться и государству,и  политикам, то есть создавать необходимые условия по здравоохранению и социальному обеспечению», — говорит экономист.

Есть еще один вариант решения вопроса возраста выхода на пенсию и возможности выплачивать людям достойную пенсию за проработанный стаж. Это — привлечение трудовых мигрантов на долгосрочной основе. Но это уже вопрос политический.