Видео
В мире
Разрыв становится еще больше, если посмотреть на доходы женщин и мужчин, которые они приносят домой в конце года, поскольку женщины, как правило, работают меньше оплачиваемых часов, чем мужчины.
Это неравенство в доходах имеет долгосрочные последствия. Оно ограничивает права и возможности женщин и способствует относительно высокому риску бедности для женщин пенсионного возраста.
За последние два десятилетия гендерный разрыв в оплате труда практически не сократился несмотря на ряд законов, направленных на причины разницы в зарплатах мужчин и женщин.
В тройке лидеров по гендерному разрыву в оплате труда среди стран OECD оказались Южная Корея, Япония и Израиль. На четвертом месте расположилась Латвия — гендерный разрыв в оплате труда в нашей стране составляет более 20%. Интересно отметить, что в соседской Литве гендерный разрыв в оплате труда меньше, чем в среднем по OECD.
OECD отмечает, что в странах с маленьким гендерным разрывом, таких, как Греция, Италия и Турция, разница в зарплате является результатом эффектов отбора, отражающих относительно маленькое число женщин, которые участвуют в рынке труда.
Вертикальная сегрегация, означающая, что мужчины и женщины сосредоточены на разных уровнях работы, также влияет на оплату труда женщин. Карьерный рост женщин часто ограничен, особенно в тех секторах, где женщин меньше. Кроме того, во всех странах OECD женщины недопредставлены на руководящих должностях.
Еще одним серьезным препятствием является огромное неравенство в распределении неоплачиваемого рабочего времени. Женщины гораздо больше готовят, убирают, ухаживают за пожилыми людьми и присматривают за детьми, чем мужчины, что, в свою очередь, ограничивает как время, которое женщины могут тратить на оплачиваемую работу, так и их возможности продвижения на рынке оплачиваемого труда.
Также существует значительный гендерный разрыв в пенсионном доходе, который является следствием неравного заработка в странах OECD. Женщины в возрасте от 65 лет получают только около 75% пенсионного дохода мужчин.
В OECD есть десять стран, которые утверждают, что системы классификации должностей должны быть гендерно нейтральными, если такие системы в принципе используются компаниями. Эти страны — Бельгия, Канада, Финляндия, Франция, Германия, Исландия, Португалия, Словакия, Испания, США. В Бельгии, Германии, Португалии, Словакии и США это закреплено в законодательстве.
