Работодатель обязан: как увольняться по закону

Расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя можно, если работник:

1) без оправдательных причин нарушил трудовой договор или установленный порядок работы;
2) выполняя работу, поступил противозаконно и тем самым утратил доверие работодателя;
3) выполняя работу, нарушил моральные и нравственные нормы, что несовместимо с дальнейшим продолжением работы;
4) во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) грубо нарушил правила безопасности труда, что угрожало безопасности и здоровью других людей;
6) не имеет профессиональных навыков для выполнения положенной работы;
7) не может выполнять положенную работу по состоянию здоровья, что подтверждает заключение врача;
8) по причине нетрудоспособности не выполнял работу:

— в течение более чем 6 месяцев, если нетрудоспособность не прерывалась,
— или в течение одного года на протяжении трех лет, если нетрудоспособность повторялась с перерывами (в этот период не входит отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, наступившей вследствие несчастного случая на работе, причиной которого стало влияние факторов рабочей среды или профессиональное заболевание).

А также:

9) если восстановлен на работе работник, который ранее выполнял эту работу;
10) если происходит сокращение численности работников;
11) если ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество.

(!) Расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным причинам работодатель может, если нет возможности трудоустроить работника с его согласия в этом или другом предприятии.

V И другие нюансы

* В порядке исключения у работодателя есть право в течение одного месяца возбудить судебный иск о прекращении срока действия трудового договора в случаях, которые не упомянуты в 1–й части 101–й статьи, если у него есть серьезные основания для этого.
* Причиной разрыва трудовых отношений может быть отдельное обстоятельство, которое вследствие моральных норм и взаимных отношений не позволяет продолжать трудовые отношения. Степень важности указанной причины определяет суд.
* До начала процесса прекращения трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профсоюза работников. В положительном случае для увольнения требуется согласие профсоюза...

Работодатель обязан...

...спросить у работника пояснение

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор и работник дал повод для этого, то, во–первых, обязанность работодателя – спросить у работника пояснение в письменном виде. А также, принимая решение о разрыве трудовых отношений, работодатель обязан оценить степень тяжести проступка, совершенного работником, обстоятельства, в которых тот это сделал, а также персональные особенности работника и той работы, которую он выполнял.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позже чем в течение месяца со дня совершения нарушения. (Не считая дней нетрудоспособности работника в этот период, отпуск или время, когда тот не выполнял работу по другим уважительным причинам.)

Спорные вопросы

Возможности работника и работодателя

Хотя при увольнении требуется согласие профсоюза, если работник состоит его членом, после вступления в силу изменений в законе в отдельных случаях не потребуется такое согласование. В частности, это ситуации, когда:

— работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья и на это есть подтверждение врача;
— работник по причине нетрудоспособности непрерывно не выходит на работу более шести месяцев (есть больничный лист) или в общей сложности не более одного года в течение трех лет.

Сейчас закон регламентирует порядок, когда работодатель в данных и других случаях должен проинформировать профсоюз и проконсультироваться. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником без предварительного согласования.

В свою очередь профсоюз обязан не позднее одной недели сообщить работодателю свое решение; если профсоюз в указанный срок не отвечает, значит, он согласен с увольнением конкретного работника.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза.

Если профсоюз не согласен, работодатель в течение одного месяца может подать в суд иск о расторжении трудового договора.

При увольнении правила согласования не действуют:

— во время испытательного срока (не более трех месяцев);
— если работник во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— если на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эти функции;
— при ликвидации места работы.

Предупреждать надо

Какие для этого установлены сроки

Если нельзя воспрепятствовать увольнению, то о неприятном факте работодатель должен предупредить заранее. Когда? Если коллективный договор или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, работодатель при начале процесса расторжения трудового договора должен соблюдать следующие сроки: 

1) немедленно — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в 1–й части 101–й статьи – в пунктах 2, 4, 7; 
2) за 10 дней — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в пунктах 1, 3, 5, 11; 
3) один месяц — если трудовой договор расторгается по причинам, указанным в пунктах 6, 8, 9 или 10 закона...

Уволили...

Куда жаловаться работнику?

В течение одного месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора, а также в других случаях, когда нарушено право продолжения трудовых отношений, работник может подать иск в суд о признании предупреждения недействительным. В таком случае работодатель должен доказать, что действует в рамках трудового законодательства.

До суда по спорным вопросам можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija – VDI). Специалисты VDI надзирают и контролируют, чтобы работодатель и работники следовали нормам заключенных между ними трудовых и коллективных договоров, консультируют работодателей и работников по вопросам правовых трудовых отношений и охране труда.

Также в VDI можно сообщить о несчастном случае на работе, нарушениях норм правовых трудовых отношений и других негативных ситуациях в сфере труда.

Телефоны для консультаций — 67186522, 67186523; анонимный телефон доверия – 67312176.
Э–почта: vdi@vdi.gov.lv

Почтовый адрес: RIgA, Kr.ValdemAra ielA 38 k–1, LV–1010.

(!) Больше информации

— на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv

— на домашней страничке Государственной трудовой инспекции:
www.vdi.gov.lv

Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА