Заставлять говорить на госязыке на работе — это расизм! Латвийка выиграла суд в Англии и получит £10 000

Альбина Соколова была подвергнута дисциплинарному взысканию со стороны поставщика фруктов и орехов Humdinger Limited после того, как призналась, что разговаривала на родном языке с другими работниками из Восточной Европы на фабрике.

Ее предупредили, что она должна говорить с коллегами по-английски, даже если она не очень хорошо знает этот язык.

Г-жа Соколова «полагалась на свою дочь», чтобы переводить дома, но ей отказали в переводчике во время встреч с начальством.

Она выиграла дело после того, как трибунал по трудовым спорам постановил, что она была «поставлена в невыгодное положение» из-за отсутствия возможности говорить на родном языке на совещаниях, добавив, что «не было необходимости» говорить только на английском языке, и теперь ей будет выплачена компенсация в размере более 10 000 фунтов стерлингов.

Трибунал рассмотрел дело г-жи Соколовой, проработавшей в компании Humdinger Limited более десяти лет. Она начала работать оператором на заводе компании в Халле в 2010 году, вскоре после переезда в Великобританию.

В 2015 году компания ввела новую «языковую политику», согласно которой «на рабочем месте должен звучать английский язык», а работники могли говорить на другом языке только «во время перерывов на отдых и обед».

В памятке для сотрудников компания объяснила, что «общий язык» будет «способствовать эффективному общению на рабочем месте в рамках всего бизнеса».

Трибунал узнал, что г-жа Соколова обсуждала эту политику на встрече с начальством в феврале 2017 года после «письма с выражением озабоченности» от руководителя, в котором он «попросил улучшить» ее английский язык.

Два с половиной года спустя г-жа Соколова попросила отпуск для «посещения стоматолога» в Латвии, в чем ей было отказано, поскольку она «использовала свой отпуск» и «не может взять неоплачиваемый отпуск».

Она отменила прием и пришла на работу в этот день, но на следующий день ушла на больничный.

Г-жа Соколова была приглашена на собеседование по поводу самовольного отсутствия и попросила свою дочь, которая «свободно владеет латышским, русским и английским языками», переводить для нее.

Трибунал услышал, что г-жа Соколова «могла справляться с работой на заводе» со своим ограниченным знанием английского языка, но оно было «недостаточно сложным для ведения заседаний по дисциплине и жалобам».

Однако в просьбе о предоставлении переводчика ей было отказано, что поставило ее в «особенно невыгодное положение».

На последующих собраниях по дисциплинарным вопросам и жалобам она не повторяла просьбу, но иногда ее сопровождал коллега, чей английский «не соответствовал необходимому уровню».

Британский суд счел, что установленная на производстве языковая политика была «необходимой». В то же время он назвал «неоправданным» требование об использовании сотрудниками исключительно английского языка во время рассмотрения дисциплинарных вопросов и жалоб у начальства. Суд признал увольнение Соколовой несправедливым и обязал Humdinger Limited выплатить латвийке 10,8 тысячи фунтов (менее 12 800 евро) в качестве компенсации за оскорбление чувств и косвенную расовую дискриминацию.