Видео, мемы, вдохновляющие посты — всё это превратило Прайса в героя для миллионов. Кейсы, презентации, статьи вроде «Почему другие СЕО должны последовать его примеру» — он стал символом «хорошего капитализма».
И да — первые годы были действительно впечатляющими: компания росла, текучка падала, клиенты приходили сами.
Но вот что обычно замалчивают в соцсетях. Компания начала терять старших специалистов. Рынок платил им больше, чем фиксированная «идеальная» модель Прайса. Уравнивание окладов вдохновляет новичков, но профессионалы хотят роста, ответственности и, соответственно, роста вознаграждения.
В 2022 году Прайс ушёл с поста CEO. После серии громких обвинений — и внутреннего давления — он покинул руководство.
Компания поставила на место генерального директора операционного управленца Тамми Кролл.
В 2024 году Прайс вернулся… но только как советник. Не директор. Не человек, который принимает решения.
Gravity Payments работает и сегодня — но уже без его радикального стиля управления.
И получается интересная деталь: в соцсетях Прайса до сих пор приводят как пример «идеального СЕО»,
а в реальности компания решила, что он не должен быть директором вовсе.
Красивый жест стал историей. Но сама компания выжила благодаря тому, что отделила эмоции от управления.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.