Видео
В мире
При действовавшем до сих пор регулировании обнаруживалось всё больше случаев, когда латвийский работодатель уже заведомо планирует отправить приглашенных им граждан третьих стран для оказания услуг в другую страну ЕС, вовсе не планируя трудоустраивать этих людей в Латвии, а также не рассматривая возможности трудоустройства местной рабочей силы, сообщает министерство. В результате возрастает число запрашиваемых виз и видов на жительство с недобросовестной целью — использовать латвийскую иммиграционную систему, чтобы ввезенных из-за границы работников переправить в другие страны альянса.
Одновременно вводятся в заблуждение о наличии вакансий местные соискатели (работодатель обязан разместить объявление публично, через Госагентство занятости (NVA) — ведь только если он не найдет латвийских работников, ему разрешено ввезти иностранцев). Это продлевает латвийцам поиски работы.
Новые нормы более точно определяют порядок сотрудничества между работодателями и Госагентством занятости. Впредь работодателю, сообщившему NVA о вакансии, нужно будет с агентством сотрудничать: обосновывать заявленное число вакансий, оценивать предлагаемых агентством кандидатов и в случае отказа соискателям в принятии на работу аргументировать перед NVA этот отказ.
Одновременно новая редакция правил предусматривает в случаях, когда NVA принимает решение — позволить ввоз иностранцев или отказать, право для работодателя получить заключение NVA. В течение месяца со дня получения заключения работодатель имеет право подать в Управление гражданства и миграции (УДГМ) приглашение для получения визы или вызов для запроса ВНЖ.
Предусмотрены и другие изменения, в том числе уточнен порядок оспаривания решений NVA.
