Видео
В мире
Согласно статье 130 закона «О труде» (далее — закон), рабочее время в понимании закона — это период времени с начала до окончания работы, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе. Начало и окончание рабочего времени устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовом договоре.
Время отдыха
В свою очередь время отдыха в понимании закона — это период, в течение которого работник не обязан выполнять свои трудовые обязанности и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению (статья 141 закона). Время отдыха включает в себя:
- перерывы в работе,
- ежедневный отдых,
- еженедельный отдых,
- праздничные дни,
- отпуска.
Право на перерыв
Статья 145 закона устанавливает, что каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов. Несовершеннолетние имеют право на перерыв, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.
Включение перерыва в рабочее время
Перерыв не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Если работнику запрещено покидать рабочее место и он не может распоряжаться этим временем по своему усмотрению, такой перерыв засчитывается в рабочее время и оплачивается.
В трудовом договоре это может быть прописано прямо. Например, что перерыв считается частью рабочего времени. В коллективном договоре, если он действует на предприятии, могут быть предусмотрены условия, по которым обеденный перерыв включается в рабочее время, если это согласовано с представителями работников.
Если нигде четко не зафиксировано, что перерыв включен в рабочее время, то он не считается рабочим временем, не оплачивается и работник не обязан выполнять трудовые обязанности в этот период времени.
Если ни в вашем трудовом договоре, ни в коллективном трудовом договоре не указано, что перерыв включается в рабочее время, вы вправе использовать его по своему усмотрению, поскольку перерыв в работе определяется законом как период, в течение которого работник не обязан находиться в распоряжении работодателя и выполнять его указания (в том числе продолжать работать с клиентами).
Требование работодателя оставаться на связи с клиентами во время этого перерыва в вашем случае неправомерно.
