Увольняют? Как защитить себя, да ещё и получить выгоду

Трудовое право предусматривает разные ситуации увольнения и права работника в случае расторжения трудового договора. Сегодня мы расскажем о случаях увольнения по причине оптимизации и других.

…В некоем ООО грядут сокращения. Оптимизация называется. В эпоху ковида этим не удивишь: хорошо идут дела только у отдельных людей, при государственных должностях. А если даже коварный вирус не сильно затронул бизнес, то под ковидный шумок тоже можно свою выгоду поиметь. Как бы там ни было, но производственные манипуляции зачастую ломают судьбы людей.

Грядёт оптимизация

Читатель Вадим ИВАНОВ рассказал, что работает курьером, их на фирме около двадцати: развозят почту по филиалам и партнерам, заказы клиентам. В период чрезвычайной ситуации, когда прямые контакты ограничились, а то и вовсе заменились перепиской, у курьеров работы намного прибавилось. Рабочий день стал интенсивнее и длиннее. А работодатель как будто и не видел загруженности персонала. Пошли разговоры о сокращениях.

— Мы между собой говорим: это происходит из-за того, что было решение сократить производственные расходы. Конечно, за счет зарплат, — рассуждает читатель. — Так вот, наш менеджер, который курирует сферу логистики и коммуникаций, предложил бизнес-план по сокращению числа курьеров и водителей. Чтобы себе сохранить зарплату и еще даже повысить – за удачный план оптимизации…

А что работодатель? У него таких Вадимов пара сотен, да еще где-то в других фирмах доли. Все дела отданы на откуп прыткому менеджеру. Работники пробовали пробиться к «барину», но тот отмахнулся: все вопросы — к менеджеру.

Теперь у работников задача: при возможном увольнении сократить потери до минимума.
Вадим попросил рассказать, какие права есть у тех, кого будут увольнять по сокращению штата (если таковое будет), и у тех, кто уйдет по собственному желанию, так сказать — по обоюдному согласию сторон…

Другая читательница, Ирина, рассказала, что она работала в отделе благоустройства одной частной фирмы, то есть за дворника, садовника и ландшафтного дизайнера. В этом году, когда поднялась минимальная зарплата и строже стали требования налоговой службы, служащие обратились к руководству с просьбой идти в ногу со временем и платить за них все налоги, оплачивать отпускные и больничные.

— Тогда нам сообщили, что меняется порядок работы и им выгоднее будет нанимать бригады из клининговой фирмы и конторы по озеленению на разовые работы, чем платить нам зарплату и обеспечивать социальный пакет, — рассказала читательница.

Работники в растерянности: как будет производиться окончательный расчет, на какие суммы можно рассчитывать?

— Мы очень были бы рады какой-то компенсации. Пока будем искать работу, нужно жить на что-то, платить за квартиру, у многих кредиты…

Лиепайчанин Сергей написал о том, что у него не сложились отношения с его руководителем и тот постоянно к нему придирается. Читатель работает в строительной конторе, у него семья, двое детей, и ему совершенно не хочется, как он сказал, оказаться на улице и оставить семью без средств к существованию.

— У нас с ним, как в фильме «Мимино», — личная неприязнь, — говорит читатель. — Но я работаю и в его жизнь не лезу, чего и ему желаю. Чувствую, подготовит специально для меня байку о сокращении штата – чтобы я не сопротивлялся. Могу я что-то получить в случае сокращения?

Закон есть, но…

Существует ли какой-то порядок, регулирующий увольнения и выплаты компенсации при сокращении сотрудников, а также если они уходят по своей воле?

На вопросы наших читателей отвечает юрист Александр ВОРОНОВ:

— Выходное пособие выплачивается, но не во всех ситуациях. В любом случае важно, был оформлен работник официально или работал «на честном слове». Если это было по устному договору, то работнику приходится рассчитывать только на порядочность работодателя. Важно знать, какие ситуации при увольнении предусматривают выходное пособие, а какие нет…

Это случаи, когда:

— происходит сокращение штатов;

— при ликвидации предприятия.

А также если:

— работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;

— не может выполнять работу по состоянию здоровья, что подтверждает свидетельство врача;

— освобождается от работы, так как на его месте восстановлен работник, который ранее выполнял эти обязанности.

В свою очередь, по желанию работника – если тот объявляет о прекращении трудовых отношений по уважительной причине. Таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

V Как определяется размер выходного пособия работникам?

Выходное пособие выплачивается в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал на данном месте:

— если работник проработал у работодателя не более 5 лет — размер выходного пособия составит средний заработок за 1 месяц;

— если от 5 до 10 лет — выплачиваются 2 среднемесячные зарплаты;

— если от 10 до 20 лет — 3 среднемесячные зарплаты;

— если более 20 лет — 4 среднемесячные зарплаты.

А также при увольнении работник должен получить полный расчет. Это относится ко всем увольняющимся – по собственному и не по собственному желанию, то есть по договоренности сторон и в других случаях.

При увольнении полагаются следующие выплаты:

— оплата за отработанное время – после получения зарплаты за прошлый месяц (если еще не было зарплаты);

— выплата за неиспользованный отпуск;

— пособие по болезни, если был страховой случай;

— а также другие позиции, если они указаны в коллективном договоре.

V Нельзя уволить

Трудовые отношения нельзя прерывать также (за исключением случаев, отдельно оговоренных в законе «О труде») с работником:

— при наличии беременности;

— воспитывающим(-ей) ребенка до 1 года;

— женщиной в период кормления ребенка;

— у которого установлена инвалидность;

— членом профсоюза, если не получено согласие соответствующего профсоюза.

А предупредить?

Закон «О труде» в последней редакции упростил процедуру расторжения трудовых отношений со стороны работодателя и расширил спектр причин, по которым можно освободить работника от должности или выполняемых обязанностей.

Однако просто так уволить работника нельзя. Для этого должны быть определенные законом «О труде» причины.

Один из вопросов у тех, кто предполагает, что скоро встанет вопрос об увольнении: за какое время работника должны предупредить об этом?

Время, в течение которого работодатель должен предупредить работника о грядущем увольнении, устанавливает трудовое законодательство.

При оптимизации, сокращении штата или ликвидации предприятия, если коллективный договор или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, работодатель должен предупредить работника за один месяц.

— В свою очередь работник в течение одного месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора имеет право подать иск в суд о признании предупреждения недействительным, — советует юрист Александр Воронов. — Тогда работодатель должен доказать, что предупреждение о расторжении трудовых отношений обоснованно и соответствует установленному законом порядку…