Увольнение работника по сокращению и обязательные выплаты со стороны работодателя

Прежде всего обращаем ваше внимание на то, что, согласно положениям закона «О труде» (в дальнейшем — закон), работодатель, увольняя работника на основании пункта 9 части первой статьи 101 закона — «сокращение количества работников», обязан соблюсти ряд условий, установленных законом.

Согласно статье 102 закона, работодатель обязан письменно уведомить работника об обстоятельствах, являющихся основанием для расторжения трудового договора. Эти обстоятельства должны быть юридически обоснованными и иметь доказуемые причины.

Согласно статье 1121 закона, уведомление об увольнении может быть вручено работнику одним из следующих способов:

1) на месте лично;

2) через курьера, в том числе через присяжного судебного исполнителя;

3) отправив работнику по почте заказное письмо с уведомлением о вручении адресату. Уведомление также может быть отправлено работнику по электронной почте с использованием защищенной электронной подписи, но только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, извещение работника об увольнении лично устно, или путем отправки обычного сообщения по электронной почте, или по телефону не имеет юридической силы.

Когда считается полученным уведомление о расторжении трудовых отношений

Если уведомление отправлено по адресу, указанному в трудовом договоре, заказным письмом, то уведомление считается полученным на седьмой день после его доставки по почте, даже если работник фактически получил это уведомление ранее. Если уведомление отправлено по электронной почте с использованием защищенной электронной подписи на адрес электронной почты работника, указанный в трудовом договоре, то оно считается полученным на второй рабочий день после его отправки. В случае возникновения спора работодатель, отправивший уведомление заказным письмом или по электронной почте, обязан доказать, что документ был отправлен.

Если в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре с работником не установлен более длительный срок уведомления, работодатель при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников обязан сообщить работнику об увольнении за один месяц. Если работник имеет статус инвалида, то срок извещения составляет два месяца.

Дополнительные обязательные действия работодателя

Перед расторжением трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профсоюза (часть шестая статьи 101 закона). Просьба к работнику о предоставлении сведений о членстве в профсоюзе должна быть включена в документ об увольнении. И работник обязан предоставить работодателю эти сведения.

Если на предприятии есть вакансии, то работодатель обязан предложить их работнику. И если тот согласился с предложением, то работодатель уже не может уволить работника по сокращению.

Работодатель также обязан учесть требования статьи 108 закона. В случае сокращения численности занятых те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию, имеют преимущество в сохранении своей работы. Если результаты труда и квалификация существенно не различаются, то приоритет сохранения рабочего места есть у работников, которые, например, проработали у соответствующего работодателя более длительный период, имеют двух и более иждивенцев или инвалидность. Приоритет получают также те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет.

О суммах, которые работодатель обязан выплатить работнику

В последний день трудовых отношений работнику, которого увольняют по сокращению штата, должны быть выплачены все полагающиеся ему выплаты. К ним относятся:

1) заработная плата;

2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за весь период неиспользованного отпуска. Если, например, работник не использовал отпуск в течение пяти лет, то компенсация выплачивается за все эти пять лет (часть пятая статьи 149 закона).

Размер выходного пособия зависит от продолжительности работы у соответствующего работодателя. Так как вы проработали у этого работодателя 6,7 года, то, согласно части второй статьи 112 закона, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.