Видео
В мире
Если работодатель использует объявление о работе или вакантной должности для привлечения соискателя, содержание объявления должно соответствовать требованиям, установленным в статье 32 Трудового кодекса.
Статья 32 Трудового кодекса гласит, что в объявлении о вакансии не должно указываться знание определенного иностранного языка, за исключением случаев, когда это разумно необходимо для выполнения должностных обязанностей. Согласно статье 56 Закона о труде, работодатель не имеет права требовать от работника владения конкретным иностранным языком, если его использование не входит в должностные обязанности. Если использование иностранного языка не является необходимым для выполнения должностных обязанностей, работодатель не имеет права препятствовать работнику в использовании национального языка.
Как говорится в аннотации к законопроекту «О внесении изменений в трудовое законодательство», вводящей статью 32 Трудового кодекса: «В целях [...] пресечения языковой дискриминации нерусскоязычных работников [...] работодателям запрещается предъявлять несоразмерные требования к владению отдельными иностранными языками при собеседовании, при установлении трудовых отношений, а также в процессе трудовых отношений». Знание иностранного языка отныне может требоваться только в том случае, если без знания иностранного языка невозможно выполнять должностные обязанности».
Кроме того, в статье 7 и статье 29 Закона о труде закреплен принцип равноправия и запрет на неравное обращение. В частности, в сфере трудовых отношений запрещена любая прямая или косвенная дискриминация, в том числе по языковому признаку.
Согласно статье 29 Закона о труде, дискриминация по языковому признаку не допускается в ситуациях, когда знание определенного языка является объективным и разумным условием для выполнения работы или профессии, о которой идет речь. В частности, работодатель не вправе предъявлять к соискателям требование о знании иностранного языка, если специфика выполняемой работы не такова, что знание конкретного иностранного языка является необходимым условием для выполнения данной работы вообще, например, в качестве переводчика, гида для иностранных туристов и т. п. Обслуживание клиентов само по себе не является оправданной причиной для требования знания иностранного языка, особенно если услуги предоставляются только в Латвии и, по сути, только жителям Латвии.
Положения Трудового закона и их применение в трудовых отношениях в равной степени относятся как к государственному, так и к частному сектору.
