Евровыборы
Видео
«В Риге большинство объявлений о работе явно или скрыто требуют знания русского языка. Это одновременно дискриминирующе и оскорбительно. Мой сын уже некоторое время ищет работу (не говорит по-русски), и ситуация довольно тяжелая. Наверное, ему придется поехать за границу», — это цитата из поста матери в соцсетях.
"Сын с хорошим образованием, но без знания русского языка, целый год искал в Риге и не нашел работу из-за требований [русского] языка", - вторит другая мать.
Несмотря на то, что уже много лет русский язык в Латвии не имеет официального статуса, до сих пор часто можно встретить объявления о приеме на работу, в которых предприятия и даже государственные учреждения требуют или выражают желание, чтобы их сотрудники говорили по-русски. В качестве примера можно привести Swedbank, Gaļas nams Ādaži, Государственную пограничную охрану, Рижский зоологический сад, Службу государственных доходов, Государственный центр донорства крови, VIADA, Центр сертификации и тестирования в Приекуле, Ergo Insurance, LATRAPS, DHL, Больницу Страдиня, VALDO, Медицинский центр ARS, Центр здоровья 4, Tele2, Кафе Sala и др.
Государственная инспекция труда (VDI), которую вот уже 14 лет возглавляет директор Ренар Лусис, хорошо осведомлена о сложной с языковой точки зрения ситуации на рынке труда - в прошлом году в инспекцию труда поступило более 500 жалоб на требования русского языка к работникам в объявлениях о работе. В беседе Лусис объясняет, что инспекция труда понимает, что в настоящее время трудовой закон допускает требования к русскому языку для сотрудников, работающих в сфере обслуживания клиентов в частных компаниях. Поэтому инспекция труда не требует от предприятий отменять требования к русскому языку в объявлениях о работе. Административные штрафы также применяются крайне редко.
"В частном бизнесе важно обеспечить качество для клиентов, и если предприниматель говорит, что для этого нужен иностранный язык, то в настоящее время VDI не считает это нарушением закона. По крайней мере, это точно не нарушение Закона о труде", - говорит Ренар Лусис.
Иного мнения придерживается юрист, руководитель отдела по борьбе с дискриминацией Управления омбудсмена Анете Ильвес, которая в январе объяснила, что, ссылаясь на статью 91 Конституции о запрете дискриминации, требование знания русского языка для работников системно недопустимо: "Основным определяющим языком в трудовых отношениях в Латвии должен быть государственный язык. Если в трудовых отношениях в Латвии работник не может использовать государственный язык и требуется другой язык, то работодатель дискриминирует работников, говорящих на государственном языке".
"Есть исключения, когда человек должен говорить на иностранном языке, но когда речь идет о жителях Латвии, клиентах или пациентах - обслуживание жителей Латвии не является оправданием", - говорит адвокат Анете Ильвес.
Эксперт по правам человека и юрист Линда Мазуре отмечает, что тот факт, что компания требует, чтобы все ее сотрудники по обслуживанию клиентов говорили на русском языке, а не на всех других языках, которые могут потребовать клиенты, явно указывает на неконституционное фактическое двуязычие и его дискриминирующий характер по отношению к нерусскоговорящим соискателям.
Статистика безработицы в Рижском регионе указывает на системное и постоянное исключение молодых латышей с рынка труда.
Заявление Мазуре о дискриминации латышей на рынке труда из-за русского языка подтверждается результатами социолингвистического исследования Латвийского агентства языка 2020 года: более половины или 55% опрошенных молодых людей Латвии (в возрасте 19-34 лет) заявили, что сталкивались с тем, что незнание русского языка негативно влияет на их шансы получить работу.
Статистика зарегистрированной молодежной безработицы в Рижском регионе (при расчете использованы данные NVA и CSP) также обнаруживает шокирующую и постоянную тенденцию - уровень безработицы среди латышской молодежи за последние 9 лет (расчеты за более ранние годы не проводились) составляет значительно выше, чем у русскоговорящей молодежи.
В 2015 году зарегистрированная безработица среди латышской молодежи в Рижском регионе была на 141% выше, чем у русскоговорящей молодежи.
Рекордные цифры повторились в 2020 году – во время ковидного кризиса – безработица латышской молодежи была на 49% выше зарегистрированной безработицы среди русскоязычной молодежи.
В последние годы уровень зарегистрированной безработицы среди молодежи в Латвии снизился, однако между латышской и русскоязычной молодежью все еще существуют значительные различия.
Эти различия в уровне безработицы среди латвийской и российской молодежи статистически доказывают, что системная дискриминация латвийской молодежи на рынке труда, особенно в Рижском районе, из-за русского языка реальна, длительна и правительство должно срочно решить эту проблему. За каждой из этих цифр стоят реальные, разрушенные жизни, и часто молодая, образованная рабочая сила потеряна для Латвии навсегда.
