Видео
В мире
Собственно рабочее время — это промежуток времени от начала до окончания работы. В его рамках работник производит работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
Закон о труде определяет различные виды организации распорядка рабочего дня — по продолжительности, времени суток, дней недели и так далее.
V 6 видов рабочего дня
* Нормальное рабочее время. Работник трудится не более 8 часов каждый рабочий день или 40 часов в неделю.
* Нормальный сокращенный рабочий день. Распорядок устанавливается работникам, которые выполняют работу, связанную с особым риском. В таком случае люди работают не более 7 часов в день или 35 часов в неделю, или в отдельных случаях 50% от продолжительности нормального рабочего дня или рабочей недели.
* Суммированное рабочее время. Такой распорядок используется в случаях, когда из–за характера работы нет возможности соблюдать определенное рабочее время в течение рабочего дня, а также продолжительность недельного рабочего времени. Такой график практикуется, например, на производственных предприятиях или предприятиях, оказывающих услуги.
Однако здесь установлено максимальное число часов, которые могут работать сотрудники. Так, продолжительность рабочего времени не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период. За исключением случаев, если в коллективном договоре или трудовом соглашении не указано другое положение.
* Сменная работа. Этот распорядок используется для обеспечения непрерывного цикла работы. Работодатели чаще все используют самый распространенный график при сменной работе: первая (утренняя) смена, вторая (дневная) смена и третья (ночная) смена. Работодатель обязан составить такой график работы для каждого сотрудника, чтобы никто не мог работать две смены подряд и каждый имел время для отдыха. Работников следует ознакомить с графиком смен не позднее, чем за 1 месяц до вступления в силу графика.
* Ночная работа. Как ночная квалифицируется любая работа, которую работник в течение более чем двух часов выполняет в период с 22 часов до 6 часов утра. На ночных работах работник занят согласно сменному распорядку, но не менее 50 дней в календарном году.
* Сверхурочная работа. Это работа, которую работник делает сверх своего установленного нормального рабочего времени. Распространенный вопрос: может ли работодатель обязать работника трудиться после окончания его рабочего дня? Согласно трудовому законодательству, занимать работника работой сверх нормы без его письменного согласия можно только в случае, когда этого требуют самые неотложные нужды общества.
Также закон предусматривает сверхурочную работу в случаях, необходимых для преодоления последствий, вызванных непреодолимыми и непредвиденными обстоятельствами или другими чрезвычайными происшествиями, а работа выполняется для завершения ранее непредвиденной работы в установленный срок.
(!) Работника нельзя занимать сверхурочной работой в объеме более 144 часов за четыре месяца.
Сверхурочно не могут работать:
— молодежь до 18 лет;
— беременные женщины и женщины в течение года после родов или в течение всего периода кормления ребенка (могут быть заняты на сверхурочных работах только с их письменного согласия).
(!) О любых изменениях в распорядке рабочего времени следует договориться с работодателем…
Перерыв
В течение рабочего дня полагается передышка
Принятые в августе прошлого года поправки к Закону о труде относятся и к порядку предоставления перерыва в течение рабочего дня. Так, любой работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает 6 часов, для подростков — 4,5 часа.
В новой редакции положения о перерыве (3–я часть 145–й статьи закона) работнику предлагаются варианты использования отдыха. Если во время перерыва работник не может оставить свое место и использовать это время по своему усмотрению, перерыв засчитывается как рабочее время.
Изменения сделаны на основании Директивы Европейского союза (2003/88/EK) и решения департамента по административным делам Верховного суда Латвии, где речь шла о рабочем времени сотрудников Государственной пожарно–спасательной службы, которым запрещено отлучаться на обед из–за возможного срочного вызова. Представители и других профессий не могут себе позволить перерыв в одно и то же время, установленное графиком. Например, врачи–дежурные, бригады "скорой помощи" и другие…
Договаривайся!
Следи за графиком работы и оплатой труда
Количество проработанных часов непосредственно влияет на размер и порядок оплаты труда. Поэтому Минблаг и юристы советуют работникам согласовывать все свои изменения рабочего графика и следить за оплатой сверхурочных часов, работой в праздничные и выходные дни, в ночное время.
* О сверхурочной работе должно быть письменное соглашение с работодателем, которое записано в трудовом или коллективном договоре. Если такого соглашения нет, работник может не соглашаться выполнять дополнительную и сверхурочную работу.
* Если работодатель не выплатил обещанную сумму за проделанную сверхурочно работу, следует напомнить ему об этом — устно или письменно. Можно написать заявление и указать объем работы, дату и время.
В свою очередь, получая непредвиденное задание, позаботьтесь о подтверждении повышенной оплаты вашей работы: заключите отдельный договор на конкретную работу, проследите, чтобы была сделана запись в графике работ, в учетной записи и т. д.
* Работники не должны забывать о своих правах: вести учет своего рабочего времени и оплаты труда, проверять, как работодатель учитывает ваше рабочее время. А оно напрямую связано с вашей зарплатой. Сразу, как возникли сомнения по поводу рабочего времени и зарплаты, нужно немедленно обсудить вопрос с работодателем, так как позже труднее будет что–либо доказать…
Для новичков
Дети пошли работать
Если дети рвутся работать, с какого возраста их могут трудоустроить? Предусмотрены ли для них льготы в графике работы? Да, по информации Министерства благосостояния, для молодежи до 18 лет предусмотрен сокращенный рабочий день.
* До 18 лет. Для работников, не достигших 18 лет, подростков, трудовое законодательство устанавливает пятидневную рабочую неделю. Работник может работать не более 7 часов в день или 35 часов в неделю.
А в случае, когда юный работник продолжает учиться (получает основное, среднее или профессиональное образование), его учебное и рабочее время суммируется и в общей сложности не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Если работник, не достигший 18–летия, занят у нескольких работодателей, его рабочее время суммируется.
Работников запрещено занимать на сверхурочных работах (свыше нормы рабочего времени, установленной для ребенка и подростка), а также запрещено трудоустраивать в ночное время (с 22 до 6 часов утра).
* Дети до 13 лет. Работников до 13 лет нельзя занимать работой:
— дольше 2 часов в день и более 10 часов в неделю, если работник трудоустроен в течение учебного года;
— дольше 4 часов в день и более 20 часов в неделю, если работник трудоустроен во время каникул.
Для детей запрещена ночная работа (с 20 вечера до 6 часов утра)…
(!) Больше информации — на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv
Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА
