Имеет ли право работодатель обязать работника получать зарплату в определенном банке?

Закон «О труде» устанавливает, что заработная плата рассчитывается и выплачивается наличными. Однако на практике заработная плата часто выплачивается переводом на банковский счет работника, так как это упрощает порядок выплаты заработной платы как работодателю, так и работнику. Кроме того, кредитные организации часто предлагают более выгодные условия в связи с осуществлением платежей через конкретный банк, в том числе и при открытии «зарплатных счетов» для всего коллектива работников. Тем более что банковскую комиссию за перевод зарплаты на счет работника должен оплачивать работодатель.

Закон также устанавливает, что работодатель имеет право выплатить заработную плату в безналичной форме перечислением только в том случае, если работник и работодатель четко договорились об этом. При этом нет ни одного нормативного акта, который бы предоставлял работодателю право навязывать работнику выплату зарплаты в безналичном порядке при условии открытия работником счета в том банке, который для него выбрал работодатель. Поэтому вы имеете право выбрать любой банк для открытия там зарплатного счета или в любой момент поменять один банк на другой.