Денежные выплаты и порядок предоставления расчета в случае увольнения

В день увольнения мне выплатили только треть, через неделю — еще часть. И вот уже два месяца не могу получить окончательный расчет и отчет по суммам, чтобы знать, за что и какие суммы мне заплатили. Ведь должна быть не только зарплата, но еще долг по зарплате за предыдущий месяц и еще за неиспользованный отпуск (я не брал его ни разу). Или компенсация пенсионерам не полагается? Бухгалтер отказывается выдать мне справку с расчетом без указания директора. Я даже заказное письмо им отправил. Нет ответа. Директор сначала по телефону обещал все заплатить, а теперь перестал даже отвечать на звонки. Скажите, что мне делать? Не поздно еще что-то требовать?

Трудовой закон (в дальнейшем – закон) устанавливает, что каждый имеет равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда — вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности, социального происхождения, имущественного положения или иных обстоятельств. Поэтому работодатель обязан выполнить все требования закона, регулирующие выплату работнику денежных сумм в случае увольнения (в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск), вне зависимости от того, является работник пенсионером или нет.

Согласно положениям закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не договорились о выплате зарплаты один раз в месяц. Если срок выплаты зарплаты не установлен или она начисляется за определенный период времени, то зарплата в соответствии с выполненной работой выплачивается либо после завершения работы, либо по окончании соответствующего периода времени, но не реже одного раза в месяц.

Порядок выплат в случае увольнения

При увольнении работника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, то полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее, чем на следующий день после затребования работником расчета (часть первая статьи 128 закона).

Согласно части пятой статьи 149 закона, компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые отношения прекращаются и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за весь период, за который работник не использовал ежегодный этот отпуск.

Таким образом, работодатель обязан был в день увольнения выплатить вам заработную плату в полном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие полагающиеся вам выплаты (например, задолженности по предыдущим выплатам или премию, если это установлено внутренними нормативными актами предприятия).

О выдаче расчетов при выплате зарплаты и при увольнении

Кроме того, согласно статье 71 закона, при выплате зарплаты работодатель обязан был выдать вам расчет оплаты труда, в котором должна была быть указана выплаченная оплата, удержанные налоги и уплаченные обязательные взносы государственного социального страхования, а также проработанные часы, в том числе сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в праздничные дни, если таковые были.

Работодатель обязан также по требованию работника разъяснить этот расчет. Помимо указанного в предыдущем абзаце расчета работодатель обязан по письменному требованию работника в течение трех рабочих дней выдать ему письменную справку о продолжительности трудовых отношений, о выполненной работником работе, о среднем дневном месячном заработке, об удержанных налогах, об осуществлении обязательных взносов государственного социального страхования и об основании прекращения трудовых правоотношений (статья 129 закона).

Решение споров. Срок давности

Согласно статье 30 закона, индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если они не разрешены на предприятии, разрешаются в суде. Срок давности по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, составляет два года, если законом не установлен более короткий срок давности (например, в случае, когда нарушается право работника продолжать трудовые отношения).

Если работодатель обязан был выдать работнику письменный расчет, то указанный выше срок давности начинается со дня выдачи расчета. Если работодатель не выдает расчет, то соответствующее требование погашается в течение трех лет с того дня, когда работодатель должен был выдать расчет.

Таким образом, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченной вам заработной платы. Согласно пункту 1 части первой статьи 43 Гражданско-процессуального закона, истец освобождается от уплаты судебных расходов по искам о взыскании оплаты труда и по другим требованиям работников, вытекающих из трудовых правоотношений или связанных с ними.

Вы также можете прежде обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, контактные телефоны: 67021704, 24777997. Возможно, когда работодатель получит требование инспекции о предоставлении пояснений, этого будет достаточно для того, чтобы побудить его выплатить все причитающиеся вам суммы.