Видео
В мире
Сейчас день ото дня все больше информации о сокращениях в больших фирмах и на малых предприятиях. Волной идут коллективные увольнения. Почему работодатели так скоропалительно прощаются со штатными работниками, неужели они не верят в окончание кризиса? Но это вопрос другой. В ситуациях, когда идут сокращения по причине оптимизации производства, отсутствия объема работы и так далее, у работника шансов практически нет.
Однако все равно надо внимательно проследить, чтобы с сокращенным работником правильно рассчитались.
Порядок увольнения и выплаты компенсации при сокращении сотрудников, если они уходят не по своей воле
В таком случае выплачивается выходное пособие. Но не всем. Важно, был ли работник оформлен официально и какая у него официальная зарплата. От этого и идет расчет и порядок выплаты выходного пособия.
Выходное пособие полагается в случаях, когда:
- происходит сокращение штатов;
- при ликвидации предприятия.
А также если работник:
- сам желает прекратить трудовые отношения по уважительной причине (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения);
- не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;
- не может выполнять работу по состоянию здоровья, что подтверждает свидетельство врача;
- освобождается от работы, так как на его месте восстановлен работник, который ранее выполнял эти обязанности...
Размер выходного пособия для работников
Выходное пособие выплачивается в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал на данном месте:
- если работник проработал у работодателя не более 5 лет — размер выходного пособия составит средний заработок за 1 месяц;
- если от 5 до 10 лет — выплачиваются 2 среднемесячные зарплаты;
- если от 10 до 20 лет - 3 среднемесячные зарплаты;
- если более 20 лет — 4 среднемесячные зарплаты.
Также при расчете работнику должны выплатить:
- зарплату за предыдущий месяц, если еще не выплатили;
- за проработанную часть текущего месяца;
- за неиспользованный отпуск, пособие по болезни, если был страховой случай, а также другие позиции, если они указаны в коллективном договоре...
Увольнение по закону: как расторгаются трудовые отношения
Законодательство дает право работодателю в письменном виде расторгнуть трудовой договор с работником, если поведение и способности того не соответствуют требованиям работодателя. Также причиной могут послужить экономические, технические, организационные и другие мероприятия в учреждении или на предприятии.
Трудовые отношения могут быть расторгнуты, если работник:
1) без оправдательных причин нарушил трудовой договор или установленный порядок работы;
2) выполняя работу, поступил противозаконно и тем самым утратил доверие работодателя;
3) выполняя работу, нарушил моральные и нравственные нормы, что несовместимо с дальнейшим продолжением работы;
4) во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) грубо нарушил правила безопасности труда, что угрожало безопасности и здоровью других людей;
6) не имеет профессиональных навыков для выполнения положенной работы;
7) не может выполнять положенную работу по состоянию здоровья, что подтверждает заключение врача;
8) по причине нетрудоспособности не выполнял работу.
а также:
9) если восстановлен на работе работник, который ранее выполнял эту работу;
10) при сокращении численности работников;
11) если ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество.
В этих случаях трудовые отношения могут быть прерваны, если у работодателя нет возможности предложить работнику другую работу или тот не согласен на предложенную вакансию.
ВНИМАНИЕ! В других случаях (в порядке исключения) у работодателя есть право в течение одного месяца возбудить судебный иск о прекращении срока действия трудового договора.
А также причиной разрыва трудовых отношений может быть отдельное обстоятельство, которое вследствие моральных норм и взаимных отношений не позволяет продолжать трудовые отношения...
А профсоюз согласен?
При увольнении работника - члена профсоюза требуется согласие соответствующего профсоюза на его увольнение.
Согласие профсоюза не требуется:
- во время испытательного срока (не более трех месяцев);
- если работник во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- если на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эти функции;
- при ликвидации места работы.
Также закон позволяет увольнение работника, если тот:
- не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья и есть тому подтверждение врача;
- по причине нетрудоспособности непрерывно не выходит на работу более 6 месяцев (есть больничный лист) или в общей сложности не более одного года в течение трех лет.
Готовятся поправки к закону «О труде», которые разрешат расторгать трудовой договор с людьми с инвалидностью. Однако планируется оставить закрепленное в законе преимущество работников с инвалидностью: в случае сокращений у них должно быть больше шансов остаться на работе, если их квалификация и прилежание существенно не отличаются от показателей других работников.
По статистике в Латвии почти каждый десятый житель имеет инвалидность...
Об увольнении надо предупреждать: сразу или через месяц?
Перед увольнением за какое-то нарушение работодатель должен взять с работника письменное объяснение. В любом случае работодатель должен предупредить об увольнении заранее. Закон устанавливает сроки, в которые работодатель обязан это сделать.
Если коллективный или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, то работодатель должен соблюдать следующие сроки:
1) немедленно - в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в 1-й части 101-й статьи – в пунктах 2, 4, 7;
2) за 10 дней - в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в пунктах 1, 3, 5, 11;
3) один месяц - если трудовой договор расторгается по причинам, указанным в пунктах 6, 8, 9 или 10 закона...
Работник не согласен. Куда жаловаться?
Работник может подать иск в суд о признании предупреждения об увольнении недействительным. Это можно сделать в течение одного месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора, а также в других случаях, когда нарушено право продолжения трудовых отношений.
В таком случае работодатель должен доказать, что действует в рамках трудового законодательства.
До суда работник может обратиться по спорным вопросам в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija – VDI). Специалисты VDI следят, чтобы работодатель и работники следовали нормам заключенных между ними трудовых и коллективных договоров, в спорных случаях консультируют работодателей и работников по вопросам правовых трудовых отношений и охране труда.
Также в VDI можно сообщить о несчастном случае на работе, нарушениях норм правовых трудовых отношений и других негативных ситуациях в сфере труда...
Телефоны для консультаций: 67186522, 67186523, анонимный телефон доверия – 67312176
Э-почта: vdi@vdi.gov.lv
Почтовый адрес: RIga, Kr. ValdemAra iela 38, k-1, LV–1010.
(!) Подробнее:
- на домашней страничке Министерства благосостояния www.lm.gov.lv
- на домашней страничке Государственной трудовой инспекции www.vdi.gov.lv
– на государственном портале www.likumi.lv
Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА.
