Отпуск по необходимости: что это и как его получить

Только раз в году?

Ежегодный отпуск можно брать частями

Закон о труде регламентирует, что у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках индивидуального трудового года (ст. 149).

Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней.

Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.

(!) Закон разрешает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы - по обоюдному согласию сторон.

В частном секторе редко где можно уйти в отпуск на 4 недели. На практике предлагают разбить законное время отдыха на две части – по две недели. Закон это разрешает.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям - по взаимному соглашению работника и работодателя. Но одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Вторая может составлять как две недели подряд, так и быть раздроблена хоть по неделе, хоть по одному дню. Это порой удобно и работодателям, и работникам...

Только устроился...

Когда можно просить отпуск?

Когда можно идти в очередной отпуск работнику, который недавно устроился на работу? Через 3 месяца, 6 месяцев или 11, как порой настаивают работодатели?

Просить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый трудовой год можно после 6 месяцев работы на новом месте (ст. 150). Работодатель обязан предоставить и оплатить отпуск в полном размере.

Отпуск за следующий год предоставляется по договоренности с руководством или по графику отпусков на предприятии. График отпусков и изменения в нем должны быть доступны любому сотруднику.

Отпуск может быть дан авансом. Но если работник увольняется до конца трудового года, за который он уже отгулял отпуск и получил отпускные, то у работодателя есть право удержать выплаченную среднюю зарплату за неотработанные дни отпуска - в зависимости от ситуации (ст. 78).

ВНИМАНИЕ! Выгоднее планировать отпуск, который совпадает с праздничными выходными днями – они увеличивают продолжительность отпуска...

Новое в законе

Для родителей и не только

1 Отпуск по уходу за ребёнком

Согласно закону, отпуск по уходу за ребенком можно брать частями. Однако в соответствии с нормой одна часть отпуска не сможет быть короче одной недели: "Часть отпуска не может быть короче одной непрерывной календарной недели».

Ранее минимальная продолжительность одной части не регламентировалась. Законом предусматривалось, что такой отпуск предоставляется по заявлению работника – в полном объеме или по частям.

Статья 156 дополнена частью шестой, в которой указывается, что работник имеет право требовать гибкое использование отпуска по уходу за ребенком, а работодатель обязан рассмотреть это заявление работника и в течение месяца информировать его о возможности использования отпуска.

2 Уход за больным

Поправки к Закону о труде, вступившие в силу в августе 2022 года, разрешают предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Работник может просить отпуск по уходу за родственником, которому требуется уход по болезни. Также можно просить отпуск для ухода за лицами, которые не являются членами семьи, но проживают вместе с работником.

На основании медицинского предписания о необходимости ухода работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней для ухода за супругом, родителями, детьми или другими членами домохозяйства.

"Работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск, если об этом просит работник, которому необходимо лично ухаживать за супругой, родителем, ребенком или другим близким членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в существенном уходе или поддержке по серьезной медицинской причине.

Такой отпуск по уходу предоставляется на срок не более пяти рабочих дней в течение одного года. Работник вправе использовать такой отпуск по частям».

3 График работы

Работник имеет право просить работодателя изменить порядок рабочего времени, в том числе перейти на удаленную работу, если у него есть маленькие дети или члены семьи, кому по медицинским показаниям требуется уход на дому. Работодатель должен ответить на это заявление в течение месяца.

"Работник, имеющий ребенка в возрасте до восьми лет или вынужденный ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи или лицом, проживающим с работником в одном домохозяйстве и нуждающимся в уходе или поддержке по серьезной медицинской причине, имеет право запросить у работодателя корректировать организацию рабочего времени»

4 Отцовский отпуск

В трудовое законодательство внесены коррективы в отношении отцовских прав в соответствии с европейской нормой.

* Двухмесячный отпуск по уходу за ребенком полагается и отцу: его нужно обязательно использовать, его нельзя передать второму родителю. Иначе не будет выплачена денежная компенсация.

* Продлевается отпуск по уходу за ребенком для отца – 10 рабочих, а не календарных дней, как ранее.

"Отец ребенка имеет право на 10 рабочих дней отпуска. Отпуск предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее, чем в течение шести месяцев после этого»
(статья 155 Закона о труде).

* Эти изменения распространяются на случаи, когда ребенок родился в период с 1 августа 2022 года.

5 Другое лицо по просьбе матери ребенка может запросить отпуск продолжительностью 10 календарных дней по уходу за ребенком, указано в дополнении к закону. Это возможно в случаях, когда:

- отцовство не установлено или не закреплено;
- отец умер;
- отец лишен родительских прав.

Другому лицу надо подготовить подтверждающие его право документы, чтобы представить их работодателю.

Только работать?

Обязательно ли уходить в отпуск?

Нужно ли уходить в отпуск или можно продолжать работать и во время отпуска? А за отпуск получить денежную компенсацию? Трудовое законодательство не разрешает компенсировать отпуск деньгами (ст. 149, часть 5), а регламентирует работникам делать передышку.

Если же работник увольняется, не побывав в очередном отпуске, то с расчетом ему выплачивается компенсация за период неиспользованного отпуска.

А если человек не ходил в отпуск несколько лет, при увольнении работодатель обязан насчитать ему отпускные на основании средней зарплаты работника за последний период...

Дополнительный отпуск

Кому он полагается?

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается (ст. 151):

- родителям трех или более детей в возрасте до 16 лет и родителям детей-инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;
- родителям детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;
- сотрудникам, чья работа связана с особым риском, — не менее трех рабочих дней.

Также в трудовом или коллективном договоре предприятия можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск. Это могут быть заслуженные работники предприятия, работающие в ночные смены и так далее...

(!) Больше информации – на домашней страничке Министерства благосостояния:
lm.gov.lv

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА