Видео
В мире
В исследовании также измерялась средняя зарплата, которая по-прежнему выделяется на фоне других отраслей, но при этом выводы указывают на то, что в соседних странах можно заработать больше.
Старший консультант Figure Baltic Advisory Даце Тауриня рассказывает Delfi Bizness о том, какие специалисты имеют шансы на повышение зарплаты и какое будущее ждет работающих в этом секторе.
Рост замедлился
В опросе приняли участие 78 организаций, предоставивших данные о 16 280 сотрудниках. Figure Baltic Advisory проводит это исследование ежегодно, в нем участвуют как компании сектора информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), так и внутренние ИТ-отделы крупных организаций.
Результаты опроса показывают, что в этом году зарплаты в ИТ-секторе Латвии выросли на 7,4%, что на 0,1% ниже прогноза в 7,5%. Рост зарплат в этом году значительно медленнее, чем в прошлом году (12,8 %) или в 2022 году (11,8 %).
Заметный скачок в предыдущие годы был обусловлен не только высоким спросом на специалистов в этом секторе, но и особенно высокой инфляцией. В этом году инфляция находится на низком уровне, а рост зарплат в секторе находится на одном уровне с 2021 годом.
Как поясняет Тауриня, инфляция обычно недооценивается как фактор, влияющий на изменение зарплат. И она начинает влиять на процесс пересмотра зарплат в компании только тогда, когда является очень высокой. Так было в последние два года, 2023 и 2022, когда давление сотрудниками на работодателей с целью покрытия растущих расходов было очень сильным. Хотя это не является ответственностью работодателя, было замечено, что рост стоимости жизни был компенсирован - частично, не полностью, но рост зарплат был значительным. Причем повышение зарплат происходило не только в группах с низкими доходами, которые больше всего пострадали от инфляции, но и на всех уровнях.
Данные опроса показывают, что экономическая ситуация в секторе, скорее всего, привела в этом году к усилению внутренней конкуренции, поскольку продавцы - те, кто привлекает клиентов или продает продукты и решения - в компаниях вознаграждаются более высокими премиями. Повышение эффективности и производительности также становится все более актуальной задачей в ИТ-компаниях.
Цель: удержать сотрудников
Повышение зарплаты на 7,4 % - это все еще быстрый или уже умеренный рост? Тауриня отвечает - как посмотреть. Замедление роста зарплат в секторе она называет естественным.
"Если смотреть на сектор, то 7,4 % - это нормальный рост, который наблюдается с 2015 года. Но если мы посмотрим на рынок труда в целом, то он все еще довольно быстрый", - оценивает она.
Figure Baltic Advisory отмечает, что для сектора ИКТ типично, что пересмотр зарплат может происходить несколько раз в год. Это во многом связано с удержанием ключевых сотрудников - чтобы они не перешли конкурентам - и в таких случаях прибавки к зарплате могут быть очень большими. "Многие компании включают в свои политики вознаграждения положение о том, что зарплата пересматривается раз в год для всех сотрудников, но при этом оставляют дверь открытой для внеочередных пересмотров, когда это необходимо. Конкуренция за действительно высококлассных специалистов очень высока, поэтому компании часто вынуждены принимать решения, чтобы удержать таких сотрудников", - говорит Тауриня.
Прогнозируемый рост зарплат в ИТ-секторе Латвии в следующем году составит 6,2 %, а в течение следующих пяти лет рост будет гораздо более умеренным. Такие прогнозы сделали сами участники опроса. Figure Baltic Advisory делает вывод, что такая осторожность, скорее всего, вызвана опасениями по поводу будущей экономической ситуации.
Однако важно отметить, что абсолютно все компании сектора указали, что планируют увеличить заработную плату своих сотрудников.
У соседей лучше
В ходе исследования также была подсчитана средняя зарплата в ИТ-секторе Латвии, которая составляет от 3 000 до 3 500 евро (брутто). Этот уровень значительно выше, чем во многих других отраслях. В прошлом году средняя разница по сравнению с латвийским рынком труда в целом составила 10 %. Однако следует учитывать, что зарплаты разных специалистов в ИТ-секторе могут сильно различаться.
Если сравнивать с Эстонией, то ИТ-сектор там опережает наш по уровню зарплат, начиная с самых младших специалистов и заканчивая руководителями. Средний разрыв в оплате труда составляет около 18 %. Однако следует отметить, что этот разрыв исчезает на уровне руководителей компаний - в Латвии и Эстонии сотрудники этого уровня получают практически одинаковую зарплату.
В Литве зарплаты почти такие же, как и у нас, вплоть до уровня руководителя. На этом уровне Литва лидирует среди стран Балтии.
Какие специалисты являются самыми высокооплачиваемыми?
Самыми высокооплачиваемыми ИТ-специалистами в Латвии являются программисты, системные архитекторы и архитекторы решений, инженеры по обработке данных и специалисты по анализу данных.
Наибольший рост зарплат в этом году был отмечен на уровне старших специалистов и экспертов, а среди специальностей выделяются кибербезопасность, тестирование и обеспечение качества.
47% компаний сектора за последние 12 месяцев увеличили численность персонала, 40% сократили ее, а 13% оставили на прежнем уровне. Тауриня говорит, что, несмотря на эти данные, нет причин для беспокойства - в основном предприятия сократили штат на несколько человек. "Мы не говорим о десятках или сотнях сотрудников, которые были сокращены или покинули свои рабочие места", - подчеркивает она. Там, где сокращения были более значительными, они были вызваны различными изменениями, такими как аутсорсинг. Стартапы в этом отношении также выделяются, поскольку они могут быть подвержены быстрым изменениям, связанным с их финансовым положением.
Еще одним интересным результатом исследования стало то, что в этом году в секторе появилось меньше новых участников. Это может быть связано с осторожностью как сотрудников, так и компаний в текущей экономической ситуации.
Также была проанализирована корзина льгот, предлагаемых сотрудникам. Средний бюджет, выделяемый на предоставление бонусов одному сотруднику в год в ИТ-секторе, составляет 1 871 евро. Наиболее популярными льготами являются медицинское страхование (предлагается 100% компаний), возможность удаленной работы (99% компаний), совместные развлекательные мероприятия (95% компаний).
