Видео
В мире
Совет первый: начните с самопозиционирования
«Позиционирование» – на первый взгляд, немного странный маркетинговый термин, который вряд ли относится к поиску работы. Однако всё совсем не так. У людей порой «полная каша» в голове. Они не могут ответить на простой вопрос: «Кто – я? Я – это финансовый директор, или я – это главный бухгалтер? На какую работу я согласен? Какую работу на самом деле ищу?».
Если у специалиста в резюме указано, что он был журналистом, затем работал с детьми, затем стал рекламным менеджером и теперь снова претендует на должность рекламного менеджера, при любом приёме на работу у работодателя возникает вопрос: «Кто передо мной? Журналист? Специалист по работе с детьми? Или всё же рекламный менеджер?»
В подобной ситуации необходимо сформулировать чёткую установку: «Я, Василий Сидоров, хочу работать в конкретной транспортной, логистической компании. Мои функции, как логиста, в данной компании – четкие и понятные. Моя зарплата должна составлять определённую сумму в месяц».
Сформулировав установку подобным образом, будет проще ориентироваться при составлении CV и мотивационного письма. Не стоит указывать ненужный опыт, который «рассеивает» представление работодателя о претенденте, как о специалисте с конкретными навыками и умениями. Чаще всего, при поиске работы, человек не умеет правильно сформулировать информацию о себе, и работодателю приходится ориентироваться среди ненужной информации.
Совет второй: правильно составьте CV
Практика и опыт показывают, что более 95% получаемых рекрутинговыми компаниями CV составлены неверно.
Первая ошибка – объем. Если CV написано на 4 - 5 страницах, то это «за гранью добра и зла». Оптимальный объем составляет 1 или 2 страницы. Необходимо четко сформулировать контактные данные, указать электронную почту и телефон. Не стоит указывать адрес – вряд ли работодатель начнет высылать письма на домашний адрес!
Основная задача CV – при первом взгляде, должно быть понятно, на какую должность человек претендует. Это должно быть чётко обозначено во вступительной части, в опыте работы. Если сложно сформулировать опыт работы – лучше обратиться к рекрутерам. Они точно помогут четко сформулировать полученный опыт.
Самая распространённая ошибка CV – не указывать результаты работы. Пример результата работы бухгалтера: «Приняла бухгалтерию, в штате было 5 сотрудников, документы обрабатывались с недостаточной скоростью. Помогла разработать новые процессы документооборота, внедрили компьютерную систему, сократили троих коллег, продуктивность обработки информации выросла в 2 раза». Или «за 7 лет работы выдержала 9 проверок СГД, без нареканий, без единого штрафов».
Говоря о продавцах – лишь 1 из 10 продавцов ведет статистику проделанной работы, а зря. Для продавцев также важно считать и измерять свою эффективность: в проектах, в штуках, в часах.
Также, если указано конкретное место работы, нужно указать название компании, должность, обязанности. Обязанностей, к слову, может быть не более 3 - 4. Когда человек пишет 10 разных обязанностей, это вызывает сомнения, имел ли специалист конкретную специализацию, или же был «в роли утки»: плохо плавал, плохо летал, плохо ходил.
Как устроиться на работу в государственную структуру?
Если специалист претендует на работу в государственном учреждении, стоит помнить, что в подобных учреждениях работа нацелена на процесс, а не на результат, как в бизнесе. Специалисты действуют согласно процедурам, и процесс для них гораздо важнее. Поэтому стоит указывать опыт, исходя из этой установки.
Техническим специалистам стоит написать об опыте ведения проектов, конкретных инсталляциях, реализациях чего либо. Можно указать примерное количество проектов или количество качественно исполненных процессов.
Маркетологи могут указать реализованные проекты, увеличилась ли доля рынка компании, за время, пока они работали. Бухгалтерам стоит сделать акцент на безупречности исполняемых обязанностей. Юристам – указать на точность. Дизайнерам – на креатив.
Стоит ли использовать графику в CV?
В зависимости от того, на какую должность кандидат претендует, CV может содержать дополнительные элементы. К примеру, дизайнерское CV может содержать графику, иконки, инфографику. Однако, если кандидат претендует на банковскую должность и выслал CV с иконографикой – его скорее всего отвергнут. Нужен ли подобный риск ради красочного CV, поднимающего самооценку?
Если нужно подчеркнуть последовательность, консервативность, конфиденциальность, аккуратность, лучше придерживаться стандартного формата CV. Например, формата «Europass».
На каких языках высылать CV?
Тут все достаточно просто. Текст объявления является сигналом к тому, на каком языке необходимо выслать CV. Если объявление о вакансии размещено на латышском, то и высылать стоит на латышском. Если на английском – смело можно посылать на английском. В некоторых случаях, бывает не лишним позвонить работодателю и задать прямой вопрос: на каком языке он ожидает CV.
Если должность подразумевает коммуникацию с международными рынками, CV можно отсылать на двух языках: латышском и английском.
Как стоит одеваться для собеседования?
Это отдельная тема. Понятно, что одежда также выражает определенную идею, участвуя в собеседовании при приёме на работу. Если идет речь о банковской сфере, то необходимо подчеркнуть строгость, аскетичность, аккуратность. Лучше надеть галстук, консервативный костюм и все, что подчеркивает консервативность.
Творческий вариант солидного человека – кэжуал, джинсы, туфли, пиджак.
Совет третий: избегать «компании своей мечты» на первом собеседовании
При наступлении периода «активного поиска», кандидаты зачастую «бегут» на интервью в ту компанию, в которой всегда мечтали работать. Однако чаще всего – краснеют, бледнеют, не находят нужные слова и успешно проваливают собеседование.
Наше предложение – определить 4 – 5 компаний, где вы хотели бы работать, затем определить 4 - 5 компаний, где вы НЕ хотели бы работать. И, как ни странно, начать именно со второго списка. Пройдя несколько интервью «в плохих компаниях», кандидат обретает «спортивную форму», понимает ситуацию на рынке, систему проведения собеседований и то, какую оплату запрашивать.
Самое интересное наступает тогда, когда в «страшной и ужасной» фирме делают предложение о работе. Получается, у есть реальное предложение! Именно в этот момент, можно смело идти в компанию своей мечты и проходить там интервью. Благодаря реальному предложению, кандидант будет чувствовать себя гораздо увереннее.
Как быть с зарплатой? Просить больше или просить меньше?
Люди часто ищут положение, должность, деньги, но мало времени уделяют развитию своих навыков. Если специалист учит языки, хорошо программирует, работает с базами данных или осваивает новые приемы маркетинга, то деньги и статус сами найдут такого человека. Ради большой зарплаты вкладывать стоит в саморазвитие.
Однако, прежде чем идти на собеседование, стоит ознакомиться и с информацией, сколько за конкретные работы платят на рынке. Затем окинуть взглядом упомянутый опыт, реально оценить способности и амбиции.
Многих работодателей раздражает, когда специалисты обосновывают зарплату расходами на кредит, жильё, питание, спортивный клуб. Этот подход в корне неверный, ведь работодателя не должны интересовать личные расходы сотрудников. Гораздо правильнее озвучить среднюю зарплату по своей специальности и обосновать озвученную сумму. Например: «Я хочу получать на 10% больше средней заработной платы по моей специализации, т.к. я хороший специалист». Работодатель поймет, что он берет вас наиболее высокую зарплату, но и получает результат выше среднего.
В целом, стоит помнить, что на работу принимают за конкретные умения и результаты, который специалист может дать компании. Определиться с самопозиционированием, внятно сформулировать CV, четко описать опыт и навыки и не забыть потренироваться на собеседовании в «плохих» компаниях. Вот ТОП-советы, которые приводят к работе мечты.
