Продолжительность этого времени и размер сохраняемого работнику в этот период времени заработка устанавливаются либо в коллективном трудовом договоре, либо в трудовом договоре.
Пункты 6, 7, 8, 9 и 10 части первой статьи 101 закона устанавливают следующие основания увольнения работника по инициативе работодателя:
* пункт 6: работник не имеет достаточных профессиональных способностей для выполнения договорной работы;
* пункт 7: работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, и это подтверждается заключением врача;
* пункт 8: если увольнение работника происходит в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее исполнявшего обязанности, которые выполняет увольняемый работник;
* пункт 9: сокращение численности работников;
* пункт 10: ликвидируется работодатель — юридическое лицо или персональное общество.