Видео
В мире
c_lv">
Региональным больницам нужно привлекать резидентов уже с самого начала учебы, а в привлечении врачей и медсестер очень важна нематериальная мотивация, то есть рабочая среда и процессы.
К таким выводам пришли участники организованной DB дискуссии об управлении кадрами в здравоохранении.
По словам члена правления больницы Страдиня Арты Бирумы, в больнице регулярно не хватает 50-80 медсестер, были ситуации, когда из-за этого приходилось отменять операции. Нехватка врачей также имеется по некоторым низко оплачиваемым специальностям, много врачей находятся в предпенсионном возрасте.
"На рабочие интервью приходят выпускники вузов, и каждый третий рассказывает, что учит немецкий либо финский язык, чтобы работать за границей", - рассказала руководитель по кадрам на фармацевтических компаниях Эдите Калниня.
В больнице Страдиня зарплата медсестер составляет 3,30 евро брутто за час. Большинство медсестер работает продленное рабочее время, рассказала Бирума.
Декан факультета дистанционного образования Рижского университета Страдиньша Илзе Гропе рассказала, что врач в региональной больнице в Балви получает 2000 евро, в Даугавпилсе - 1500 евро, в Резекне - 1500-2000 евро, в Детской больнице - менее 1000 евро
