«Работодатель, глава ведомства больше всех заинтересован, чтобы была безопасная рабочая среда — и предприятие работало. Поэтому надо позволить ему больше гибкости и дать больше инструментов для принятия решений, чтобы обеспечить эту рабочую среду», — сказала она.
Менгелсоне добавила, что такие полномочия можно было бы включить в Закон о труде:
«Закон о труде достаточно жесткий и достаточно неэластичный, очень трудно работодателям что-то интерпретировать. Если будет в противоречии, то потенциально возможно судопроизводство».
Например, работодатели хотели бы изменений, которые касаются возможности перевести или отстранить сотрудника, если это необходимо для обеспечения безопасной рабочей среды.
«Тут у нас противоречие, и мы еще не добились в основаниях единого понимания с Министерством благосостояния», — сказала Менгельсоне.