Минблаг информирует, что решением Кабинета министров рабочий день 5 мая 2023 года, выпадающий между праздником 4 мая и субботой 6 мая, в госучреждениях со стандартным пятидневным рабочим графиком переносится на субботу, 20 мая. Таким же образом Трудовой закон позволяет поступить и частным работодателям. Согласно закону, приказ об этом на предприятии должен быть выпущен не позднее чем 1 июля.
Кроме того, если в связи с религиозными убеждениями или другими обоснованными причинами сотрудник не может выйти на работу в тот календарный день, на который перенесен рабочий день, этот день высчитывается из его оплачиваемого ежегодного отпуска либо отрабатывается по договоренности с работодателем в другое время. Перенесенный рабочий день не считается сверхурочной работой, напоминает Минблаг.